Нет никаких сомнений в том, что прямо сейчас происходит своего рода революция гибкости на рабочем месте. Сегодня сотрудники работают из дома больше, чем когда-либо, и их число продолжает расти с каждым месяцем.
Хотя преимущества для сотрудников, которые добираются до работы из дома, очевидны сразу, преимущества могут быть не такими очевидными для работодателей. Хотя в настоящее время в Интернете доступны технологические инструменты для облегчения работы удаленной рабочей силы, такие как инструменты для совместной работы в команде и услуги eFax, многие работодатели хотят знать о некоторых других преимуществах, которые этот тип соглашения предлагает им и их бизнесу.
Меньше времени на поездки
Возможность сократить время, затрачиваемое на неприятные и стрессовые поездки на работу, является огромным преимуществом для большинства сотрудников; однако это также может дать импульс вашему бизнесу. Благополучие и здоровье ваших сотрудников напрямую связаны с общей производительностью и помогают сократить количество прогулов.
Неважно, 30 минут это на машине или два часа на поезде; это время, когда ваши сотрудники не могут вернуться. Когда кто-то работает из дома, он приходит свежим и готовым к работе – вовремя. Кроме того, когда сотрудникам разрешается работать из дома, сокращаются командировочные расходы. Это означает, что они могут сохранить больше денег, которые зарабатывают на своей работе, что приведет к более здоровой, счастливой и гораздо более мотивированной рабочей силе.
Улучшение удержания сотрудников
Распространенной головной болью для многих малых предприятий является потеря сотрудников, которые заставляют их хорошо работать. Малые предприятия не всегда могут конкурировать с более крупными организациями в отношении льгот и заработной платы. В результате важно максимально использовать преимущества малого бизнеса.
Несмотря на то, что устаревшие методы работы и бесчисленные встречи в течение дня могут удерживать работников крупных компаний привязанными к своим рабочим столам, предпринимательский дух и гибкость, присущие малым предприятиям, обеспечивают сотрудникам то чувство свободы, которое они действительно хотят.
Работа из дома дает родителям, на которых возложены обязанности по уходу за детьми, необходимую гибкость, а другим работникам будет выгоднее добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью. Обе эти составляющие являются важными частями эффективной стратегии удержания сотрудников.
Получите доступ к большему количеству кандидатов
Ключевой движущей силой увеличения удаленной работы является «эффект тысячелетия». Сегодняшнее молодое поколение выросло со способностью эффективно и по доступной цене общаться из любой точки мира. В результате на рабочем месте ожидается то же самое.
Для молодых людей гибкость рабочего места является одним из главных факторов, которые они принимают во внимание при поиске новой должности. Несколько опросов показали, что они не только этого хотят, но и ожидают. Предоставление этого преимущества поможет работодателям привлечь более молодых и высококвалифицированных работников, которые могут не быть заинтересованы в более ограничивающей роли другой компании.
Разрешение сотрудникам работать из дома или удаленно также позволяет вам нанимать на работу за пределами обычного расстояния до работы. Это особенно полезно для профессий, которые имеют дело с нехваткой специальных навыков. Малые предприятия смогут расширить свои сети и работать с наиболее талантливыми людьми, независимо от того, где они находятся.
Рассмотрите возможности удаленной работы сегодня
Когда дело доходит до удаленных сотрудников, есть несколько причин, чтобы предложить это своим сотрудникам в качестве опции. Помните об этой информации, чтобы обеспечить получение желаемых результатов и удовлетворение ваших сотрудников. Информированность – лучший способ определить, хотите ли вы предоставить возможность удаленной работы своим сотрудникам и нынешнему персоналу.
