Следующая статья поможет вам: Почему рекрутеры обращаются к кандидатам напрямую и как получить доступ к этому скрытому рынку труда
Если вы изо всех сил пытаетесь предстать перед менеджерами по найму, это может быть связано с тем, что рекрутеры отказываются от традиционных методов поиска кандидатов.
В этой статье мы расскажем о причинах этого сдвига и о том, как соискатели могут встретиться с рекрутерами там, где они есть.
Скрытый рынок труда
В 2021 году работодатели повсюду испытали Великую отставку — явление, когда сотрудники массово увольнялись с работы. Это означает многое: сейчас появилось много вакансий из-за массового увольнения, и рынок труда стал более конкурентоспособным, потому что стало больше соискателей.
В видео TikTok карьерный коуч и бывший рекрутер Джей Ти О’Доннелл утверждает, что причина, по которой многие соискатели изо всех сил пытаются найти желаемые должности, заключается в их нехватке. Что там, говорит она, так это нежелательные рабочие места, которые люди уволят в 2021 году.
@jtodonnell @jtodonnell Как я предсказываю увольнения. #эдуток #карьертикток #отвянь #рецессия #вакансии #поиск работы #советы по поиску работы #обучениенетикток #профсовет #карьера #работажизнь #рабочая жизнь #linkedin #резюме ♬ оригинальный звук – JT O’Donnell
Теперь они ищут лучшие льготы, более высокие зарплаты, гибридную/удаленную работу и лучший баланс между работой и личной жизнью.
Именно здесь появляется скрытый рынок труда, вакансии, которые заполняются через внутренних кандидатов, рефералов или новобранцев.
Рекрутеры, такие как О’Доннелл и Стейси Перкинс, утверждают, что рекрутеры больше не размещают объявления на публичных досках объявлений об определенных должностях, поскольку это может стоить больших денег и ресурсов. Вместо этого они обращаются напрямую к кандидатам, которые, по их мнению, хорошо подходят для этой роли.
«Все это происходит прямо сейчас в рамках Великой реструктуризации 2022 года», — сказал О’Доннелл в видео, опубликованное в TikTok.
Она продолжает: «И люди не осознают этого, расстраиваются и плохо относятся к себе, говоря: «Что со мной не так?» С тобой все в порядке. Вы просто не знаете новых правил карьерного успеха и работы».
Возникает вопрос: где они их находят и как соискатели могут сделать себя более заметными? Мы займемся этим в следующем разделе.
Как получить доступ к скрытому рынку труда
1. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn.
Многие рекрутеры связываются с желаемыми кандидатами в этой социальной сети, даже если эти кандидаты в настоящее время не ищут новых возможностей.
Те, кто открыт для новых возможностей, оптимизировали профили LinkedIn, что позволяет рекрутерам быстро их находить.
Дело в том, что если ваш профиль не оптимизирован для работы, которую вы ищете, рекрутеры не найдут вас при поиске.
Вот несколько советов, как улучшить свой профиль:
- Сохраняйте заголовок конкретным и лаконичным. Не перегружайте заголовок кучей ключевых слов. Придерживайтесь названия, которое соответствует желаемой роли.
- Добавьте описательную биографию – В своей биографии у вас есть место, чтобы похвастаться своими навыками и показать свою индивидуальность. Воспользуйтесь преимуществом!
- Иметь изображение профиля и баннера – Оба должны дополнять друг друга и рассказывать зрителям что-то о вас.
- Добавляйте интересные проекты в свой раздел Featured – Многие инструменты в LinkedIn недоиспользуются, в том числе и этот. Если применимо, возьмите несколько проектов из своего портфолио и добавьте их сюда, чтобы их было легко сканировать.
2. Расширьте свою сеть.
При поиске новой работы часто лучше всего обратиться к вашей сети.
Именно они могут порекомендовать вам работу на скрытом рынке и дать рекомендации. Если вы изо всех сил пытаетесь построить свою сеть, вот способы начать:
- Посещайте конференции и отраслевые мероприятия.
- Будьте активны в социальных сетях и общайтесь с коллегами.
- Присоединяйтесь к профессиональным группам и/или ассоциациям, чтобы создать сообщество. Например, «Черные маркетологи в Техасе» или «Национальная маркетинговая ассоциация».
3. Свяжитесь с рекрутерами и компаниями напрямую.
Зачем ждать, пока вас найдут рекрутеры? Вместо этого подумайте о том, чтобы обратиться к менеджерам по найму напрямую, если вы чувствуете, что ваши навыки хорошо подходят для их команды.
Даже если вы не видите объявления о вакансии, возможно, вы имеете в виду компанию мечты. Если это так, не бойтесь проявлять инициативу и обращаться к ним. Поделитесь своим интересом к компании, своими навыками и тем, как, по вашему мнению, вы могли бы повысить ценность компании.
Даже если в настоящее время у них нет вакансий, это произведет сильное впечатление и может привести вас к следующему выступлению, как только у них появится место.
4. Подпишитесь на новости.
Когда вы подписываетесь на уведомления о новостях, вы можете быть в курсе компаний, куда они направляются и когда они нанимают сотрудников, даже если они еще не объявили об этом.
Например, скажем, компания объявляет о расширении на Восточном побережье и открытии офисов в Нью-Йорке. Это говорит вам о том, что если они еще не начали, то вскоре начнут нанимать сотрудников.
Оттуда вы можете связаться с компанией и представить себя.
Настроить оповещение Google очень просто:
- Направляйтесь к эта страница.
- Введите термин и/или компанию, о которой вы хотите получать оповещения.
- Установите параметры того, как часто вы хотите получать оповещения, из каких регионов они должны поступать и куда они должны быть доставлены.
На этом конкурентном рынке труда соискателям приходится делать все возможное, чтобы получить желаемые должности. Эти советы должны помочь вам получить доступ к скрытому рынку труда и найти нужных рекрутеров.