Следующая статья поможет вам: Будущее HR в эпоху цифровых технологий.
Отдел кадров (HR) является неотъемлемой частью любой организации, и по мере того, как мы все глубже погружаемся в эпоху цифровых технологий, для отделов кадров крайне важно адаптироваться и использовать технологические достижения, чтобы преуспевать в постоянно меняющемся бизнес-ландшафте. Две ключевые области, которые будут определять будущее HR, — это использование маркетинговых технологий (Martech) и проверка личности. В этой статье рассказывается о том, как Martech и проверка личности меняют методы работы с персоналом, повышают эффективность и создают безупречную и безопасную рабочую среду.
Подъем Martech в сфере управления персоналом:
Маркетинговые технологии, или Martech, относятся к инструментам и платформам, которые позволяют организациям рационализировать и оптимизировать свои маркетинговые усилия. Однако Martech не ограничивается только отделами маркетинга; Специалисты по персоналу все чаще используют эти технологии для улучшения найма, вовлечения сотрудников и управления талантами. Вот как:
- Набор персонала: Традиционные процессы найма отнимают много времени и часто дают неоптимальные результаты. Решения Martech, такие как системы отслеживания кандидатов, просмотр резюме на основе ИИ и платформы для видеоинтервью, произвели революцию в процессе найма, сделав его более эффективным и беспристрастным. Эти технологии позволяют HR-командам привлекать лучших специалистов, объективно оценивать кандидатов и оптимизировать процесс отбора.
- Вовлечения сотрудников: Вовлеченные сотрудники более продуктивны, лояльны и удовлетворены. Инструменты Martech, такие как платформы для взаимодействия с сотрудниками, инструменты для совместной работы в социальных сетях и персонализированные коммуникационные платформы, способствуют беспрепятственному вовлечению сотрудников. Они позволяют отделам кадров предоставлять персонализированный опыт, собирать отзывы в режиме реального времени и укреплять чувство общности среди сотрудников.
- Обучение и развитие: Непрерывное обучение и развитие необходимы для роста сотрудников и успеха организации. Решения Martech, в том числе системы управления обучением, платформы микрообучения и персонализированные инструменты обучения на основе искусственного интеллекта, позволяют HR-специалистам разрабатывать целевые и персонализированные программы обучения. Эти технологии позволяют сотрудникам получать доступ к учебным ресурсам в любое время, в любом месте и в удобном для них темпе.
Проверка личности для безопасной рабочей среды:
С ростом удаленной работы и усилением внимания к конфиденциальности данных обеспечение безопасной рабочей среды стало первостепенной задачей. Технологии проверки личности играют жизненно важную роль в защите конфиденциальной информации о сотрудниках и организации. Вот как проверка личности влияет на будущее HR:
- Удаленная регистрация: Традиционные процессы адаптации часто требуют личной проверки, что затрудняет работу удаленных сотрудников. Решения для проверки личности, включая биометрическую аутентификацию, распознавание лиц и проверку документов, позволяют отделам кадров безопасно удаленно проверять личность новых сотрудников. Эти технологии упрощают процесс адаптации, сокращают бумажную работу и повышают безопасность.
- Конфиденциальность данных и соответствие требованиям: Защита данных сотрудников имеет решающее значение для поддержания доверия и соблюдения таких нормативных актов, как Общий регламент по защите данных (GDPR) и Калифорнийский закон о конфиденциальности потребителей (CCPA). Технологии проверки личности помогают отделам кадров обеспечить безопасную обработку персональных данных, снижая риск утечки данных и несанкционированного доступа.
- Контроль доступа: Технологии проверки личности могут быть интегрированы с системами контроля доступа, что позволяет организациям управлять и контролировать физический и цифровой доступ к своим помещениям и системам. Биометрическая аутентификация, смарт-карты и двухфакторная аутентификация повышают безопасность, гарантируя, что только авторизованные лица могут получить доступ к конфиденциальным областям и данным.
Заключение:
По мере того, как мы продвигаемся дальше в цифровую эпоху, отделы кадров должны использовать технологические достижения, чтобы оставаться впереди в конкурентной бизнес-среде. Интеграция инструментов Martech и технологий проверки личности позволяет HR-специалистам оптимизировать процессы, повысить вовлеченность сотрудников и создать безопасную рабочую среду. Используя эти достижения, организации могут привлекать лучшие таланты, развивать культуру непрерывного обучения и защищать конфиденциальную информацию, что в конечном итоге повышает производительность, эффективность и долгосрочный успех. Будущее HR заключается в плавном слиянии технологий и человеческого опыта, позволяющем HR-специалистам принимать решения на основе данных и воспитывать успешную рабочую силу.