Следующая статья поможет вам: Двухэтапный процесс ответа на вопрос «Что вас мотивирует?» Во время интервью
Из всех вопросов, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования, «Что вас мотивирует» может быть самым важным.
Одной из наиболее важных и распространенных черт, которые менеджеры по найму обычно проверяют в кандидатах, является их внутренняя мотивация. Исследования показывают Внутренне мотивированные сотрудники обеспечивают более высокое качество работы чем внешне мотивированные сотрудники. Таким образом, доказывая, что вы профессионал своего делаа не только тот, кто очарован прибыльными опционами на акции компании, может быть разницей между получением работы и получением «спасибо, следующий” электронная почта.
Чтобы помочь вам ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» задать вопрос таким образом, чтобы четко передать вашу внутреннюю мотивацию и повысить ваши шансы на получение следующей работы, ознакомьтесь с разработанным нами двухэтапным процессом.
1. Опишите, почему вы любите свое ремесло.
Если вы делаете что-то исключительно потому, что вам нравится это делать, ваши мотивы находятся в правильном месте, и они позволят вам последовательно работать, превосходя ожидания вашего потенциального работодателя. Например, если вы искренне любите писать и помогать людям, вы сможете вкладывать страсть в свою работу и создавать контент ради создания контента, помогая вам работать лучше, чем если бы вы создавали контент только потому, что ваш начальник сказал вам об этом. сделай это.
Чтобы эффективно передать вашу страсть к своему ремеслу, когда менеджер по найму спрашивает вас, что вас мотивирует, начните с чего-то вроде этого:
«Приближаясь к своему трехлетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе. В частности, я понял, что моя мотивация в моей работе — создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей. В конечном счете, моя страсть к рассказыванию историй проистекает из того, что я вызываю у других положительные эмоции, особенно по отношению к брендам, что сегодня является огромной проблемой».
2. Объясните, как ваше увлечение своим ремеслом принесет пользу вашему потенциальному работодателю.
В 2015 году Тим Кук, Appleгенеральный директор, выступил на конференции Goldman Sach по технологиям и Интернету в Сан-Франциско. На вопрос, каковы некоторые из AppleОн ответил, что самые большие достижения за последний год: «Мы не сосредоточены на цифрах, мы сосредоточены на вещах, которые производят цифры».
В контент-маркетинге одна из самых влиятельных вещей, которая производит цифры, — это страсть к своему ремеслу. Но иногда, мы можем стать настолько одержимыми оптимизацией ради результатов что мы забываем, что на самом деле генерирует просмотры и лиды, которых мы отчаянно желаем, — привлекательный контент.
Чтобы разъяснить это понимание вашему работодателю, объясните, почему сосредоточение внимания на своем ремесле, а не на результатах, принесет пользу в долгосрочной перспективе, как в примере ниже:
«Сегодня мы оба работаем в индустрии, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но один из самых эффективных способов привлечь внимание людей среди всего этого беспорядка — это рассказывание историй. Человеческий мозг устроен так, чтобы реагировать на хорошо продуманный рассказ. Неврология доказывает, что рассказывание историй — лучший способ привлечь внимание людей, закрепить информацию в их памяти и наладить близкие личные связи. Мы запрограммированы жаждать и искать великие истории — это никогда не изменится. Поэтому, если вы хотите тронуть людей и погрузиться в их воспоминания, вы должны рассказывать убедительные истории».
“Что мотивирует тебя?” Пример ответа
В целом, сильный ответ на вопрос «Что вас мотивирует» будет выглядеть так:
Внутренняя мотивация – лучший вид мотивации.
“Что мотивирует тебя?” может быть одним из самых сложных вопросов, на которые нужно ответить во время интервью. Но если вы сможете четко показать, что у вас есть внутренняя мотивация, и сформулируете свой ответ так, как мы сделали выше, вы сможете ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» вопрос и значительно повысить ваши шансы на получение работы.
