Следующая статья поможет вам: Простое объяснение освобожденных и не освобожденных сотрудников
Есть два типа сотрудников – «освобожденные» и «неосвобожденные». Возможно, вы видели эти термины в объявлениях о вакансиях или слышали их в разговоре.
Если вы не уверены, что они означают, не беспокойтесь. Попытка понять трудовое законодательство может сбивать с толку, особенно если вы новичок в сфере труда. — Мы разбили эти термины, чтобы помочь вам разобраться в классификации освобожденных и не освобожденных сотрудников.
Как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) влияет на статус освобождения
Закон, подписанный в 1938 году президентом Франклином Рузвельтом, Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату, право на оплату сверхурочной работы и стандарты ведения учета в дополнение к руководящим принципам трудоустройства молодежи как в частном, так и в государственном секторах. Во время подписания закона детский труд был нормой, и взрослые часто работали по 10 и более часов в день, от шести до семи дней в неделю.
Хотя условия, которые привели к FLSA, могут показаться темными веками, закон по-прежнему актуален и сегодня и играет важную роль в регулировании современной рабочей силы. Он устанавливает руководящие принципы в отношении того, как документируется рабочее время и как должны оплачиваться освобожденные и не освобожденные работники. Как правило, FLSA предоставляет освобождение от требований о минимальной заработной плате и сверхурочной работе для работников в следующих областях:
- Исполнительный
- Административный
- Профессиональный
- Внешние продажи
- Профессии, связанные с компьютером
Тем не менее, сами по себе названия должностей не определяют статус освобождения. Вместо этого конкретные должностные обязанности и заработная плата работника должны соответствовать требованиям, установленным Департамент труда. Некоторые штаты, такие как Калифорния, предъявляют дополнительные требования для получения статуса освобожденного.
Освобожденные сотрудники
Одним из самых больших различий между освобожденными и не освобожденными работниками является оплата сверхурочных. Освобожденный работник не имеет права на оплату сверхурочной работы в соответствии с FLSA.
Вместо этого освобожденным сотрудникам выплачивается заработная плата, и ожидается, что они выполнят требуемые от них задачи, независимо от того, займет это 30 или 50 часов. Освобожденные сотрудники также исключены из других средств защиты FLSA, предоставляемых неосвобожденным сотрудникам.
Чтобы быть освобожденным, сотрудник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.
Не освобожденные сотрудники
С другой стороны, неосвобожденным работникам выплачивается сверхурочная работа — в полтора раза больше их почасовой ставки за любые часы, отработанные сверх 40 в неделю. Как следует из названия, они не освобождаются от Правила ФЛСА.
Большинству не освобожденных от налогов сотрудников должны платить федеральные минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, но в некоторых штатах с более высокой стоимостью жизни минимальная заработная плата установлена выше федеральной базы. Не освобожденным работникам может выплачиваться заработная плата, почасовая оплата или комиссионные.
Примеры освобожденных и не освобожденных сотрудников на рабочем месте
Давайте рассмотрим этот пример, чтобы продемонстрировать разницу между освобожденными и не освобожденными работниками:
Сара, которая является освобожденным сотрудником, испытывает стресс, потому что она не закончила свое предложение к понедельнику. Она проводит большую часть пятничного вечера, корректируя и заканчивая его, оставаясь в офисе допоздна. В понедельник она получает зарплату — столько же, сколько получила бы, если бы не задержалась.
Между тем, Джон, который не является освобожденным работником, предпочитает брать дополнительные смены и работать сверхурочно по пятницам. Ему это не нужно — он мог бы уйти в 17:00, если бы захотел, но в понедельник, когда он получает зарплату, он знает, что получит дополнительные деньги за сверхурочную работу.
Какая классификация подходит именно вам?
Работа в качестве освобожденного или не освобожденного сотрудника будет иметь свои собственные плюсы и минусы. Какая классификация лучше всего подходит для вас, будет зависеть от ваших личных потребностей и предпочтений.
