Есть много статей о преимуществах карьеры в области информатики. Высокие зарплаты – один из важнейших факторов. По данным US News Report, средний программист зарабатывает чуть более 84 000 долларов в год. Лучшие 25% программистов зарабатывают более 109 120 долларов.
Несмотря на то, что существует множество статей о преимуществах получения работы ученым-компьютерщиком и советов о том, как получить первую должность, гораздо меньше подробностей о процессе получения повышения по службе. Это может быть шоком для опытных программистов, которые чувствуют себя в ловушке текущей позиции. Это может произойти даже среди стартапов, ищущих программистов.
Хорошей новостью является то, что существует множество способов увеличить ваши шансы на повышение. Вам просто нужно знать, какие шаги предпринять. Ниже перечислены некоторые важные советы по продвижению по службе, выходящие за пределы вашей работы по программированию начального уровня. Они работают независимо от того, являетесь ли вы программистом Java или экспертом в области mattn.
Поймите, что важность технических компетенций снижается по мере вашего продвижения по карьерной лестнице в организации.
Если вы увлечены программированием, то существует суровая реальность, которую вам нужно принять, прежде чем пытаться получить повышение. Вы будете проводить гораздо меньше времени в качестве программиста после того, как возьмете на себя более управленческую роль.
Любая бизнес-школа научит вас трем различным компетенциям менеджеров. Менеджеры должны быть знакомы с техническими, межличностными и концептуальными компетенциями. Потребность в навыках межличностного общения постоянна на всех уровнях управления. Однако по мере вашего продвижения происходит смещение между важностью технических и концептуальных навыков.
Как только вы перейдете от обычной работы по программированию к руководящей роли, ваши технические навыки станут значительно менее важными (хотя вам все равно придется использовать технологии, чтобы добиться успеха). Они становятся еще менее важными, когда вы занимаете более высокие должности. Тем временем ваши концептуальные навыки становятся еще более важными. Вам также необходимо в гораздо большей степени осознать важность общения, разрешения конфликтов и других социальных навыков после того, как вы присоединились к рядам менеджеров.
Вам необходимо ознакомиться с ожиданиями от вашей новой должности. Если вам не хватает каких-то компетенций, то вам нужно будет участвовать в семинарах, посещать занятия или обращаться к наставникам, которые помогут вам их развить. Самая большая ошибка — думать, что можно почивать на лаврах, став великим программистом. Этого просто не хватит, если вы хотите стать менеджером.
Понять процесс продвижения по службе в вашей организации.
Вы найдете много готовых советов от предполагаемых карьерных тренеров по поводу продвижения по службе. Этот совет часто бесполезен, поскольку он не учитывает одну очевидную проблему – процесс продвижения по службе варьируется в разных организациях.
Вам необходимо понимать собственный процесс продвижения по службе в вашей компании. Прежде чем подавать заявку, важно убедиться, что вы следуете всем рекомендациям и соответствуете всем требованиям. Вы не хотите саботировать свои шансы на повышение по службе, производя впечатление человека, имеющего право или не желающего обращать внимание на более мелкие детали организации.
Начните жить по профессиональным стандартам вашей следующей должности еще до ее получения.
Ваш работодатель хочет, чтобы вы могли беспрепятственно перейти на новую должность. Они не хотят нанимать кого-то, кому не хватает зрелости и профессионализма для выполнения своих новых обязанностей. Хотя в некоторой степени руководство может привить профессиональные отношения, это очень трудный процесс. Руководство предпочло бы нанять кого-то, кто уже воплощает в себе эти качества.
Вам следует начать практиковать эти навыки задолго до того, как вас возьмут на работу. Это значительно увеличит ваши шансы на повышение.
Заручитесь поддержкой своего начальника и других ключевых управленческих фигур.
Ваш нынешний начальник и другие менеджеры внесут большой вклад в будущее вашей карьеры. Даже если они не входят в команду, которая принимает решение о вашем повышении, они могут повлиять на тех, кто это сделает.
Вам захочется заручиться их поддержкой, прежде чем подавать заявку на другую должность. Это важно для людей, стремящихся продвинуться в любой организации.
Однако это может быть особенно важно для специалистов в области компьютерных наук. Информатика — это область для людей, которые не известны своей взаимосвязью с другими сотрудниками. Руководство хочет видеть, что у вас есть навыки межличностного общения, позволяющие общаться с другими членами управленческой команды, поэтому получение одобрения вашего начальника и других руководителей будет иметь большое значение.