Удаленная работа сегодня является предметом разговоров в городе. Но когда удаленные работники начинают обсуждать свой новый рабочий образ жизни, люди обычно просто кивают, улыбаются и задаются вопросом, о чем вообще говорит этот человек. Это связано с тем, что работа из дома и по собственному графику по-прежнему кажется широкой публике странной концепцией.
Работодатели видят преимущества в том, чтобы позволить некоторым или большинству своих сотрудников работать удаленно. Однако некоторые владельцы бизнеса по-прежнему настроены скептически. Почему? Потому что они считают, что трудовая этика сотрудников пострадает. Здесь в игру вступает программное обеспечение для учета рабочего времени. Эти приложения позволяют работодателям следить за ежедневным прогрессом.
Что такое удаленная работа?
Удаленная работа — это образ жизни, позволяющий работать вне офиса. Это позволяет сотрудникам ежедневно входить в систему по своему собственному графику. Этот образ жизни основан на концепции, согласно которой успешную работу не обязательно выполнять из определенного места.
Плюсы и минусы удаленных работников
В десятку главных плюсов и минусов удаленных работников входят:
Плюсы
1. Никаких поездок на работу. Одна из лучших особенностей работы на дому — отсутствие поездок на работу. Сотрудникам не придется просыпаться и торопливо одеваться. Они могли вставать в удобное для себя время и работать из своей гостиной.
2. Повышенная производительность. Расслабляющая обстановка способствует продуктивности сотрудников. В 2013 году два выпускника Стэнфорда провели исследование, чтобы выяснить, будут ли сотрудники более продуктивны дома или в офисе. Результаты оказались неожиданными, поскольку удаленные работники оказались более продуктивными. Почему? Что ж, они считают, что домашняя обстановка тише, меньше отвлекающих факторов и более комфортна, что дает сотрудникам выносливость, чтобы работать дольше и избегать длительных перерывов.
3. Работайте откуда угодно и для кого угодно. На самом деле не имеет значения, где находится главный офис. Вы могли бы жить в Пакистане и работать в американской компании. Это открывает массу возможностей как для работодателей, так и для работников.
4. Экономия времени. Статистика показывает, что сотрудники каждый день тратят около часа, чтобы добраться до работы и с работы. Удаленная работа исключает или уменьшает необходимость поездок на работу, в зависимости от того, сколько дней в неделю приходится работать на дому.
5. Экономия денег. По данным Global Workplace Analytics, удаленные работники, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить от 2000 до 6500 долларов в год. Такие расходы, как бензин, техническое обслуживание автомобиля, плата за парковку, профессиональный гардероб, покупка обедов и уход за детьми, можно сократить или полностью исключить.
Минусы
1. Множество отвлекающих факторов. Вышеупомянутое исследование показало, что люди более продуктивны дома, но, к сожалению, это верно не для всех. Дети, супруги и домашние дела могут легко отвлекать сотрудников. Кроме того, очень легко откладывать дела на потом, когда за тобой не следят.
2. Работа может переходить в нерабочее время. Отвлечения дома определенно будут пустой тратой времени. Эти отвлекающие факторы заставят сотрудников работать в нерабочее время. Кроме того, перерывы четко не определены. Если сотрудники часто делают перерывы, они могут работать весь день.
3. Экстраверты могут страдать от изоляции. Некоторые сотрудники наслаждаются общением со своими коллегами. При работе дома в полной изоляции их общая производительность может ухудшиться.
4. Снижение заметности сотрудников. Сотрудники могут отказаться от удаленной должности из-за снижения заметности внутри компании. Они могут чувствовать, что отсутствие личных встреч со своим менеджером или руководителем затруднит им продвижение по службе, надбавки или поощрения.
5. Отсутствие взаимоотношений между коллегами. Работая вместе в офисе, сотрудники могут объединяться общим опытом и строить дух товарищества друг с другом. Но удаленным работникам сложно установить такие отношения между коллегами. Не имеет значения, даже если компания решит использовать телеконференции, системы онлайн-чата и другие инструменты коммуникации.
Зачем использовать учет времени для удаленных команд
Работодателям необходимо верить в своих работников. Они должны доверять своим сотрудникам поддерживать уровень производительности, даже если они работают дома. Однако, если работодатели смогут вести учет ежедневного прогресса сотрудников в проектах, это будет к лучшему.
Лучшее приложение для учета рабочего времени, безусловно, может помочь работодателям в этом начинании. Он не только будет следить за повседневными задачами сотрудников, но также предложит работодателям важную информацию об их рабочей силе.
Заключение
Как видите, у удаленной работы есть свои плюсы и минусы. Каждый сотрудник уникален. Некоторым может нравиться работать, не выходя из своей гостиной, в то время как другие предпочитают работать в своих кабинетах. Все зависит от их характера и предпочтений. Некоторые работают лучше в изоляции, в то время как другие предпочитают общаться со своими коллегами.