Следующая статья поможет вам: 5 типов личностных тестов, которые помогут вам узнать о своей команде
Когда я недавно начал новый проект с коллегой, с которым я не часто тесно сотрудничаю, я сразу заметил некоторые различия в том, как мы общаемся.
Во-первых, в то время как я предпочитаю проводить время, наверстывая упущенное и болтая о светской беседе, она хотела погрузиться прямо в работу. Она также казалась более наблюдательной и вдумчивой в своих ответах, из-за чего ее было трудно понять, и я поймал себя на том, что задаюсь вопросом во время нашей первой встречи, и
Кроме того, я заметил, что она предпочитает брать на себя многие обязанности. Она часто делала комментарии вроде: «Я могу сделать это сама, если хочешь, а потом мы можем двигаться дальше».
С моей точки зрения, ее поведение казалось холодным, отстраненным и даже немного грубым. До тех пор, пока мы не поделились друг с другом нашими профилями DiSC.
Мой коллега сильный КД. Вот выдержка из ее профиля: «Поскольку у вас стиль компакт-диска, вы, вероятно, применяете эффективный, серьезный подход к своей работе. встретить кого-то.”
Я iS, поэтому мой профиль, с другой стороны, читается примерно так: «Поскольку у вас есть стиль iS, вы, вероятно, очень теплый и общительный человек, который тянется к другим своим дружелюбным, непринужденным Вы находите время для непринужденной светской беседы и, как правило, придерживаетесь политики открытых дверей».
После просмотра наших профилей DiSC наши отношения быстро стали крепче и эффективнее.
Например, я заметил желание моего коллеги не тратить время на светскую беседу, поэтому я ограничил разговоры, не относящиеся к обсуждаемой теме. С другой стороны, я заметил, что мой коллега прилагал более искренние усилия, чтобы установить со мной контакт, начиная каждую встречу с вопроса «Как проходит твой день?»
Личностные тесты — бесспорно полезный инструмент для создания более сильной и эффективной команды. Личностные тесты могут помочь вам узнать о стилях общения ваших коллег, предпочтительном стиле обратной связи и даже о том, как изменить свое отношение к личностям, которое может не совпадать с вашим.
Здесь мы разработали список из пяти типов личностных тестов, которые помогут вам узнать больше о членах вашей команды. Возможно, вы уже используете некоторые из них на своем рабочем месте, но другие, такие как викторина «Языки любви», могут вас удивить.
1. Майерс-Бриггс
Майерс-Бриггс — один из старейших доступных личностных тестов. 1940-х годов и вдохновлен теорией личности Юнга.. По сути, тест Майерс-Бриггс разделяет людей на 16 категорий личностей, предоставляя информацию об общих сильных и слабых сторонах, желаниях и амбициях, стилях общения, о том, как люди воспринимают вас и как вы видите мир.
Например, допустим, вы узнали, что ваш менеджер — INTJ, которого описывают как «скептически настроенного и независимого, [and] иметь высокие стандарты компетентности и производительности».
С другой стороны, вы ESFJ — «Сердечный, добросовестный и готовый к сотрудничеству. Хотите гармонии в своем окружении, работайте с решимостью, чтобы установить ее».
Скорее всего, эти идеи помогут вам понять, почему может возникнуть конфликт между вами и вашим руководителем. Возможно, у вашего менеджера проблемы с делегированием полномочий, и часто он сам заканчивает проекты, а не отдает их вам. Поскольку вы склонны к сотрудничеству и стремитесь к гармонии, вы не сопротивляетесь и не просите больше задач, чем вам дали.
Надеемся, что благодаря лучшему пониманию друг друга вы и ваш руководитель сможете беспристрастно оценить ситуацию. Ваш руководитель может понять, благодаря ее результатам Майерс-Бриггс, что ему нужно уменьшить свой скептицизм и поверить, что вы способны оправдать большие ожидания. В то же время вы можете понять, что ваша добросердечная натура удерживает вас от того, чтобы просить о большей ответственности, даже если вы знаете, что справитесь с этим.
Цена: 49,95 долларов США на MBTIOnline.com
2. Оценка DiSC
Оценка DiSC определяет вашу позицию по четырем факторам DiSC — доминированию, влиянию, стабильности и уступчивости.
DiSC — одна из самых популярных и авторитетных оценок карьеры, и многие компании, в том числе HubSpot, поощряют своих сотрудников проходить ее.
Профиль DiSC может помочь вам и членам вашей команды лучше понять внутреннюю мотивацию друг друга и потенциальные области конфликтов. Помимо прочего, профиль DiSC предоставляет вам информацию о стилях общения и приоритетах членов вашей команды.
Например, вы можете узнать, что ваш начальник отдает приоритет общению, поэтому он часто начинает встречи один на один с непринужденной светской беседы. Для сравнения, вы могли бы выяснить, насколько важны ваши собственные личностные ценности, поэтому вы чувствуете беспокойство после пяти минут «потерянного впустую» времени 1:1. Выяснение этих различий — первый шаг к их решению.
Цена: $64,50 за тест для Все Профиль DiSC Workplace®.
3. Карьерный тест Кодекса Голландии
Этот 10-минутный опросник измеряет вашу заинтересованность в шести основных областях работы и использует модель RIASEC психолога Джона Холланда, чтобы определить потенциальные карьерные пути на основе ваших интересов.
Тест может помочь менеджерам предоставить соответствующие рекомендации по карьере в зависимости от интересов сотрудника на рабочем месте, а также может помочь сотрудникам определить путь карьеры, который, скорее всего, сделает их наиболее счастливыми.
В конечном счете, тест предназначен для того, чтобы помочь сотрудникам узнать об их профессиональных мотивах и способностях, прежде чем сопоставлять их с ролями, наиболее подходящими для их сильных сторон.
Цена: Бесплатно для базового отчета, 19 долларов США за полный отчет.
4. 5-минутный тест личности
Если у вас есть всего несколько свободных минут, это фантастический (и быстрый) тест, который поможет вам узнать о своих сильных и слабых сторонах и о том, как их можно применить на рабочем месте.
После того, как вы заполните рабочий лист, просто сложите числа, чтобы выяснить, какая буква (L, O, G, B) представляет ваш доминирующий тип личности — эта буква раскрывает ваши естественные сильные и слабые стороны на рабочем месте и то, как вы будете реагировать в большинстве случаев. ситуации.
Результаты теста также включают такую информацию, как мотивация, стили общения и принятия решений, а также то, как вы реагируете на напряженные ситуации. Например, известно, что буква «L» (что означает «Лев») принимает импульсивные решения, а в напряженных ситуациях берет на себя командование. «G» (золотистый ретривер), с другой стороны, медленно принимает решения, а в напряженных ситуациях часто уступает мнениям или желаниям других.
Эта информация, несомненно, полезна, если в вашей команде есть несколько отличников и несколько отличников, и вы хотите создать пространство для обоих типов личностей, которые будут услышаны.
Цена: Бесплатно
5. 5 языков любви
Скорее всего, это тест, который вы больше всего удивили, увидев здесь. Хотя этот тест, несомненно, полезен для выяснения того, любит ли ваш романтический партнер подарки или вашему лучшему другу нужно время, как вы можете использовать этот тест в профессиональных целях?
Кристина Перриконе, менеджер по контент-маркетингу в HubSpot, устраняет это несоответствие: «Языки любви часто упускают из виду, когда дело доходит до рабочей среды, но они могут многое рассказать вам о вашей команде. Тест основан на идее, что у каждого из нас есть уникальный способ, которым мы получаем любовь и признательность от других».
Перриконе добавляет: «Языки любви помогут вам понять уникальные способы, которыми члены вашей команды принимают обратную связь, и то, как они формируют тесные связи с другими. При их применении конечным результатом являются индивидуальные рабочие отношения, которые способствуют гармоничному сотрудничеству и психологической безопасности».
Поскольку каждый из нас, вероятно, проводим 1/3 своей жизни на работев этом есть смысл — зачем делать все возможное, чтобы каждый член вашей команды чувствовал, что его работу ценят?
Например, вы можете обнаружить, что некоторые члены вашей команды любят слова одобрения, а другие предпочитают получать подарки. Возможно, тогда вы кладете пакет печенья на стол одной коллеге после того, как она достигла вехи на рабочем месте, в то время как вы пишете вдумчивую записку другой.
Цена: Бесплатно
В конечном счете, личностные тесты могут помочь вам раскрыть ваши собственные скрытые мотивы или восприятие ситуаций, а также могут помочь вам лучше общаться с членами вашей команды и лучше руководить. Попробуйте один (или несколько!) из них, чтобы создать более сильную и активную команду сегодня.
Кроме того, ознакомьтесь с 14 бесплатными личностными тестами, которые вы можете пройти онлайн сегодня, если вы ищете бесплатные тесты для повышения собственного самосознания.
