Apple Сообщается, что сотрудники проводят опросы, спрашивая о сценарии возвращения в офис. Он также включал такие темы, как гибридная модель труда и неравенство в оплате труда. Как сообщается, основной упор в опросе сделан на неравную оплату труда среди сотрудников, особенно женщин и представителей меньшинств.
Производитель iPhone не одобряет опросы, в которых собираются данные о зарплатах сотрудников. Опросы были закрыты Apple, заявив, что правила компании не разрешают такую деятельность. Хотя компания заявляет, что не относится к сотрудникам по-разному, похоже, что многие сотрудники не полностью в это верят.
Адвокаты по трудовым спорам выступили против Apple за то, что не позволяли сотрудникам обсуждать между собой зарплату. Юристы утверждают, что сотрудники компании имеют право обсуждать свои зарплаты в соответствии с законодательством США. Они также добавили, что производитель iPhone потенциально может нарушать законы, касающиеся защиты рабочих.
«Apple не может запретить своим сотрудникам обсуждать справедливость в оплате труда, поскольку это относится к защищенным классам », – сказал Винсент П. Уайт, трудовой юрист компании White, Hilferty & Albanese. «Если бы они были такими, они могли бы сказать людям, чтобы они не говорили о местоимениях. Логический результат этого даже не отслеживается. Я рассматриваю их попытку закрыть это как акт возмездия ».
Сообщается, что первое обследование на Apple О зарплате был создан весной. Он попросил сотрудников добровольно предоставить данные о своей зарплате, а также другие данные, удостоверяющие личность, такие как раса, пол, этническая принадлежность и инвалидность. Однако отдел кадров компании, известный как Appleкоманда людей – закрыла опрос.
«Это похоже на версию 2021 года прораба в доках, говорящего людям, что они не могут сравнивать свою заработную плату еще в 1800-х годах», – добавляет Уайт. «Это не ново. Это просто новейшая версия выражения «нельзя говорить о своей зарплате» ».
