Amazon как сообщается, посоветовал менеджерам не сообщать сотрудникам, что за ними следят с помощью нового инструмента управления производительностью компании.
Согласно документам, полученным The Seattle Times, некоторые Amazon сотрудники «описывают опыт участия в плане управления производительностью под названием «Фокус» как сбивающий с толку и деморализующий».
В рамках программы «Фокус» руководителям предписывается не обсуждать проверки эффективности с сотрудниками.
Вместо этого они просто объясняют работникам, не соответствуют ли они ожиданиям компании и как им лучше всего улучшить свою работу.
«Некоторые менеджеры также задаются вопросом, почему их просят скрывать, что их сотрудники находятся на пути, который часто ведет к уходу из компании», — говорится в отчете в пятницу.
Ан Amazon Представитель компании заявил в своем заявлении, что программа «Фокус» «в первую очередь ориентирована на то, чтобы привлечь менеджеров к ответственности за проблемы с низкой производительностью в их командах».
«Как и большинство работодателей, мы предоставляем менеджерам инструменты, которые помогают сотрудникам повышать свою производительность и расти по карьерной лестнице. Amazon”, – говорится в сообщении представителя.
Amazon отслеживает сотрудников в контексте достижения своей цели по «безжалостной истощенности».
«Компания ожидает, что более трети сотрудников «Фокуса» провалят программу и уйдут. Amazon”, – говорится в сообщении.
Программа «Фокус» заменила более ранний инструмент управления производительностью, называемый «списком развития».
«В рамках этого более раннего инструмента рекомендации для менеджеров были такими же: не сообщайте сотрудникам, когда они включены в список», — говорится в отчете.
