Следующая статья поможет вам: Как успешно проводить программы группового коучинга в вашем онлайн-бизнесе
Групповой коучинг — это модель коучинга, в которой один коуч помогает группе людей достичь поставленной цели. Эта коучинговая практика поощряет обсуждение сверстников и действия в данной группе.
Программы группового коучинга часто используются для облегчения беседы и создания безопасного пространства для обучения членов группы, в то время как вы, коуч, наблюдаете за обменом мнениями и выступаете посредником.
В сегодняшней статье мы объясним, что такое групповой коучинг, чем он отличается от индивидуального коучинга и как вы можете начать продавать программы группового коучинга в своем онлайн-бизнесе.
Если вам интересно узнать обо всех типах коучинговых продуктов, которые вы можете продавать, ознакомьтесь с этой статьей в нашем блоге: 6 коучинговых продуктов и услуг, которые вы можете предложить в своем онлайн-коучинговом бизнесе.
Групповой коучинг против коучинга 1 на 1
Помимо количества клиентов, обслуживаемых одновременно, основное различие между программами группового коучинга и индивидуальными коучинговыми сессиями заключается в структуре.
При индивидуальном коучинге меньше установленных правил о том, как следует проводить сеансы, поскольку это сильно зависит от личной ситуации и целей ваших клиентов.
В групповом коучинге, поскольку вы помогаете более чем одному человеку, можно с уверенностью предположить, что каждый, кто принимает участие в программе, будет находиться в другой ситуации и иметь разный опыт. Таким образом, хотя конечная цель должна быть одинаковой для всех участников, вам необходимо создать четкую структуру, которой они должны следовать для достижения этой цели.
Это поможет вам убедиться, что все находятся на одной странице, и обеспечить соответствующую поддержку для всех участников для достижения желаемых результатов.
Таким образом, вы должны думать о групповом коучинге как о золотой середине между онлайн-курсы и коучинг один на один. Хотя вы по-прежнему помогаете своим клиентам напрямую и предлагаете отдельные компоненты коучинга, структура вашей программы должна быть аналогична структуре онлайн-курса.
Предлагаемая статья: Разница между онлайн-коучингом и онлайн-курсами — что лучше?
Еще одно различие между групповым и индивидуальным коучингом заключается в вашей роли. В индивидуальном коучинге вы берете на себя ведущую роль. Как коуч, вы должны оказывать немедленную помощь клиенту в результате ваших непосредственных отношений с ним.
Однако когда дело доходит до программ группового коучинга, вам приходится брать на себя более второстепенную роль, чтобы члены группы могли взаимодействовать друг с другом.
Другими словами, ваша работа как коуча в групповом коучинге состоит в том, чтобы способствовать обсуждению и создавать пространство, в котором участники могут открываться и учиться, расти и развиваться вместе.
Этого можно достичь, предоставив группе структурированные инструменты обучения: семинары, мероприятия, контрольные списки, рабочие листы, которые помогают улучшить отношения между различными членами группы.
Советы по успешному проведению программ группового коучинга
Теперь, когда мы рассмотрели основы того, что такое групповой коучинг и чем он отличается от коучинга один на один, давайте рассмотрим несколько советов, как начать продавать программы группового коучинга.
№1. Убедитесь, что все на одной странице
Основа успешной коучинговой программы заключается не только в способностях коуча, но и в людях, которые в ней принимают участие.
Чтобы разные участники могли общаться и работать вместе, каждая группа должна иметь общую основу схожих ожиданий и целей. Поэтому независимо от того, из какой среды или ситуаций приходят ваши клиенты, убедитесь, что они разделяют одно и то же видение и хотят достичь одних и тех же целей.
Чем более похожи ваши клиенты с точки зрения ожиданий и результатов, тем легче вам будет вести их к достижению их целей.
Это не означает, что все ваши клиенты в групповом коучинге должны быть абсолютно одинаковыми, иметь одинаковый опыт и одинаковый опыт. На самом деле, разнообразие может еще больше улучшить вашу программу, так как участники получат уникальную информацию и свежие взгляды от других участников.
Вместо этого вам нужно сосредоточиться на том, чтобы у всех были одинаковые общие цели и ожидания в отношении результатов, которых они достигнут в конце программы. Вы должны с самого начала построить эту общую почву, чтобы у всех членов группы была четкая цель, к которой нужно стремиться.
№ 2. Помогите участникам взаимодействовать друг с другом и с вами
В группе людей у всех будут разные личности и разный уровень комфорта.
В то время как некоторые люди могут быть более искренними и экстравертными, другие могут быть застенчивыми и менее склонными делиться своими взглядами или взаимодействовать с другими.
Ваша работа в качестве тренера групповой программы состоит не только в том, чтобы делиться знаниями, но и в том, чтобы помогать членам группы взаимодействовать друг с другом и облегчать общение.
Важно помочь каждому чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы общаться открыто: для этого вам, возможно, придется найти другие методы общения, такие как начало групповых занятий.
Еще один важный совет, который поможет вам улучшить общение между членами группы, — обеспечить конфиденциальность. Когда вы приступаете к коуч-сессиям, убедитесь, что все знают, что все, чем они делятся, будет храниться в тайне, если только вы не запросите у них разрешения поделиться своей историей.
№3. Избегайте «группового мышления» и поощряйте любое взаимодействие
Групповое мышление это обычное явление, которое происходит с членами группы, когда человек часто идет на компромисс со своими собственными убеждениями, чтобы согласиться с групповым консенсусом.
Когда мы в группе, проще со всеми согласиться, чем выделяться и высказывать другое мнение, особенно по незначительным вопросам.
Однако при групповом коучинге это явление может серьезно повлиять на обучение и рост участников, в то время как свежие, новые мнения приветствуются.
Чтобы бороться с «групповым мышлением», постарайтесь, чтобы все чувствовали себя комфортно в пространстве, и убедитесь, что мнение каждого выслушивается и учитывается без резкой критики.
Вознаграждение за любую попытку поделиться своим мнением может помочь членам вашей группы почувствовать себя уверенно и побудить их высказывать разные точки зрения.
Заключение
Проведение успешных программ группового коучинга заключается в создании безопасной среды, в которой члены группы могут легко взаимодействовать друг с другом, учиться и достигать своих результатов с помощью коуча и самой группы.
Основные различия между программами группового коучинга и коучинга один на один заключаются в структуре и роли тренера. В то время как индивидуальный коучинг фокусируется на одном клиенте, в групповом коучинге вы ведете группу людей к определенной цели. По этой причине участникам программ группового коучинга нужен более структурированный процесс обучения, более похожий на онлайн-курс.
Роль коуча в групповой обстановке также отличается от коучинга один на один: здесь коуч также выступает в роли модератора и способствует взаимодействию между участниками.
Чтобы создать успешную программу группового коучинга, убедитесь, что у всех участников одинаковые цели и ожидания, поощряйте общение и избегайте «группового мышления».
Чтобы узнать больше о том, как начать свой собственный коучинговый бизнес и привлечь новых клиентов, ознакомьтесь с этой статьей в нашем блоге: Как начать онлайн-коучинговый бизнес.
