Наличие подходящей LMS в вашей организации имеет большое значение для обеспечения того, чтобы ваши усилия по обучению и обучению служили активом для самой организации. В некоторых случаях вам необходима новая LMS, но на этом пути мешают разные факторы, в основном время и деньги, что неудивительно.
С TalentLMS вы можете получить доступ к обновленной системе, не ограничивая свой бюджет. Как правило, на волне каких-либо изменений, особенно модернизации или покупки новых, затраты и время на их внедрение в более широкой перспективе ограничиваются затратами и временем. Но вот в чем дело: трудности и боль, связанные с переходом на другую систему, — это лишь небольшая цена, заплаченная за большие выгоды в будущем. Воспользуйтесь преимуществами LMS, которые хорошо помогают в достижении целей компании. Вот несколько признаков того, что стоит купить новую LMS:
1. Вы постоянно говорите своим коллегам о том, как сильно вы ненавидите существующую систему управления обучением и что вы не можете в ней сделать, но задаетесь вопросом, сможете ли вы или вообще сможете выполнить работу, несмотря на вашу LMS. это сложная ситуация, правда! Но помните, что в конце каждого туннеля есть свет, где свет означает, что вы включаете новую LMS. И вы должны знать, почему вы это делаете. Убедитесь, что вы не торопитесь, четко решая, чего вы хотите от своей LMS. Проведите тщательное исследование и изучите свои варианты, прежде чем остановиться на одном, чтобы не оказаться в аналогичном положении снова.
2. Отзывы учащихся и варианты оценки обучения менее эффективны. Самый важный момент в работе профессионала или руководителя группы — это то, учатся ли ваши сотрудники или нет. Изучение того, что необходимо для повышения ценности цели вашей компании, является основной задачей каждого человека в организации. А отзывы и оценки — это важнейший аспект вашей LMS, который необходимо облегчить. Отзывы о содержании курса очень важны и имеют решающее значение для того, чтобы ваша LMS предлагала надежный процесс, поддерживающий постоянное совершенствование усилий по обучению. Если ваша текущая система управления обучением заставляет вас жаждать большего, когда дело доходит до оценки и обратной связи, это хороший знак того, что вам нужно перейти на новую.
3. Он не обеспечивает полную доступность нескольких устройств. Несмотря на заверения в мобильном обучении, оно все еще находится на ранней стадии разработки и является признаком предательства и неспособности выполнить обещанное. Мобильный доступ к среде LMS, будь то для учащихся или администраторов, с каждым днем становится все более актуальным. Задайте вопрос: насколько эффективен доступ к вашей LMS на других интеллектуальных устройствах? И если вы хотите оставаться на шаг впереди, вам нужно обратить внимание на обучение с помощью очков Google или умных часов.
4. Вы задаетесь вопросом, лучше ли интегрируется ваша LMS с другими системами вашей компании. Это то, что вам нужно добавить в свой список требований, а не задаваться вопросом об этом факте. Не существует опций, позволяющих автоматически интегрировать LMS с любым другим устройством. Для этого в вашу систему необходимо внести множество изменений для интеграции. Ключевым моментом является наличие надежной среды API, в которой можно разработать желаемую функцию интеграции.
Заключение:
Многие организации не полностью удовлетворены своей LMS. лучше перейти на новое программное обеспечение, чем сидеть сложа руки и задаваться вопросом, чего нет и чего можно было бы достичь, если бы у нас было новое? LMS является важным аспектом любой организации, и наличие способного человека может открыть множество возможностей, которые могут пойти на пользу развитию и успеху организации и ее сотрудников.