Следующая статья поможет вам: Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе», используя 9 проверенных советов
В первый раз, когда мне предложили «Расскажи мне о себе» в интервью, я накрутил заготовленную болтовню о том, как я люблю помогать людям — я был уверен, что это произведет впечатление на моего интервьюера. Но после того, как мой шаблонный ответ вызвал разочарование на ее лице, я запаниковала.
В конце концов я стал болтать о том, каким «веселым» я был, сославшись на то, что в шестом классе я был солистом и гитаристом кавер-группы Blink-182 в качестве убедительного доказательства. Излишне говорить, что я не получил работу.
Как говорится в старой поговорке, у вас никогда не будет второго шанса при первом впечатлении. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, научитесь отвечать на вопрос: «Расскажите о себе».
Что на самом деле хотят знать интервьюеры
Если вы проходите собеседование на новую должность, вы знаете, как сложно найти уникальный и убедительный ответ на этот распространенный вопрос.
«Расскажите мне о себе» — очень открытый, но один из самых популярных способов, с помощью которых интервьюеры начинают разговор. Этот ответ оказывает огромное влияние на первое впечатление о вас у интервьюера и может повлиять на весь разговор.
Чтобы получить некоторое представление о том, как лучше всего ответить на вопрос «Расскажи мне о себе», я спросил Клэр Маккартименеджер по подбору персонала в HubSpot, о том, как лучше всего ответить на приглашение.
«Не существует идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе», — говорит она, — но я всегда призываю кандидатов создавать для себя ценностное предложение, затрагивающее несколько аспектов».
Согласно Маккарти, идеальное ценностное предложение охватывает:
- Ваша мотивация
- Конкретные задачи, которые волнуют вас
- Что можно подать к столу
- Почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование, и почему именно сейчас
- Почему эта работа подходит
Вооружившись советом Маккарти, мы поможем вам разработать сильное, целостное ценностное предложение, отвечающее на все эти вопросы.
1. Будьте честны.
Самое главное в ответе на этот вопрос — быть честным.
Если вы начинаете собеседование с приукрашивания подробностей о своем опыте или лжи о своих навыках, вы настраиваете себя на неудачу.
Даже если менеджер по найму не осознает этого в данный момент, он, скорее всего, обнаружит несоответствия позже.
Достаточно сложно правильно ответить на этот вопрос, не усложняйте себе задачу. Вместо этого пропустите игры и полностью отдайтесь интервью.
2. Расскажите историю.
Воспринимайте этот вопрос как возможность рассказать на собеседовании короткую историю о себе.
Точно так же, как у истории есть четкое начало, середина и конец, у вашей тоже должно быть четкое начало, за исключением того, что вы будете освещать прошлое, настоящее и будущее.
В своем ответе вы будете использовать несколько элементов, которые подчеркнут ваши навыки, мотивацию и будущие цели.
3. Добавьте личные данные.
Этот шаг требует тонкого баланса.
Вы захотите добавить личные данные о себе, которые помогут менеджерам по найму узнать, что вами движет, и получить целостное представление о том, кто вы есть.
Тем не менее, вы не хотите глубоко погружаться в свою личную жизнь.
Поэтому выделяйте только личные детали, которые связаны с профессиональными навыками или целями. Например, вы можете упомянуть о своей любви к рассказыванию историй с раннего детства и о том, как это привело вас к началу карьеры в области создания контента.
4. Опишите, что вас мотивирует.
Одной из наиболее важных (и распространенных) черт, которые менеджеры по найму обычно ищут в кандидатах, является их внутренняя мотивация. Исследования показывают, что сотрудники с внутренней мотивацией работают более качественно, чем сотрудники с внешней мотивацией.
Поэтому, если вы можете рассказать личный случай, доказывающий, что вы профессионал своего дела, а не просто человек, очарованный прибыльными опционами на акции компании, вы сразу же привлечете внимание менеджера по найму.
Для этого сформулируйте свое ценностное предложение следующим образом:
«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе. В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей».
5. Объясните, какие проблемы вас волнуют.
Менеджеры по найму обычно не нанимают кандидатов, чтобы поддерживать статус-кво своей команды. Они нанимают кандидатов, которые бросят вызов и продвинут свою команду к новым высотам.
Чтобы показать, что вы можете быть катализатором в команде, расскажите о проблемах в вашей отрасли или об этой конкретной роли, которая вас волнует, как в примере ниже:
«Сегодня мы оба работаем в индустрии, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией».
6. Выделите свои наиболее важные навыки.
Как только вы объясните, какие проблемы вызывают у вас интерес, вы можете естественным образом перейти к тому, как вы обладаете необходимыми навыками, чтобы преодолеть их и преуспеть в этой роли, как в примере ниже:
«Сейчас в контент-маркетинге идет ожесточенная борьба за внимание, и это подтолкнуло меня к совершенствованию писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать идеи из данных и вплетать их в захватывающую историю».
7. Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование.
Выделение ваших наиболее важных навыков привлечет внимание вашего менеджера по найму. Но чтобы по-настоящему произвести на нее впечатление, расскажите, как ваши увлечения и навыки совпадают с интересами и целями компании, как в примере ниже:
«Вот почему я думаю, что я был бы высокоэффективным сотрудником здесь — вы очень заботитесь о том, чтобы делать две вещи правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать отличные истории. Я верю, что могу помочь тебе стать лучше в обеих этих вещах».
8. Объясните, почему вы хотите работать в компании прямо сейчас.
После того, как вы объясните, почему вы хотите работать в компании, углубитесь в то, почему вы хотите работать на них прямо сейчас.
Это показывает, что вы проявили инициативу, чтобы узнать о последних обновлениях компании, и менеджер по найму обязательно примет к сведению вашу активность. Посмотрите пример ниже:
«Это также один из лучших моментов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад стать частью этого».
9. Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.
Чтобы добавить изюминку в конце вашего ценностного предложения, покажите менеджеру по найму, как вы использовали свои навыки для улучшения вашей текущей команды, оценив свои достижения.
Этот предыдущий опыт докажет вашу ценность и сделает вас сотрудником, способным вывести команду на новый уровень. Завершите свой ответ чем-то вроде этого:
«И как лучший контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40 % всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать потрясающую контент-стратегию, написать несколько лучшие истории в MarTech и создать еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас».
Чего нельзя делать, когда вас просят «Расскажите о себе»
Так же, как есть длинный список вещей, которые вы можете сказать, отвечая на этот вопрос, есть также список ошибок, которых вам следует избегать.
При ответе «Расскажите о себе» не следует:
- Крыло ваш ответ – Запомните ключевые моменты, чтобы вы могли каждый раз давать краткий ответ, не звучащий отрепетированно.
- Сосредоточьтесь на своей личной жизни – Учитывая контекст, в котором задается этот вопрос, сосредоточьтесь на своем профессиональном пути, а не на личном.
- Обсуждать спорные темы – Такие темы, как политика, религия и секс, неуместны в интервью, тем более в этом вопросе.
Пример ответа «Расскажи о себе»
В целом сильный ответ на подсказку «Расскажите мне о себе» будет выглядеть так:
Обрамление «Расскажи мне о себе» как «Представь себя»
«Расскажи мне о себе» может быть одним из самых страшных вопросов в истории интервью.
Но если вы понимаете, почему менеджеры по найму подталкивают к этому кандидатов, вы можете превратить свой ответ в свою презентацию.
Оттуда структурируйте свое ценностное предложение так, как мы сделали выше, и вы произведете сильное первое впечатление.