Тихое увольнение продолжает распространяться, создавая много шума. Это понятие; означает, что работодатели увольняют сотрудников, так сказать, сохраняя молчание. Так как же человек может спокойно уволить человека?
Игнорирование просьбы работника о повышении или повышении заработной платы, игнорирование рабочей нагрузки и всегда ожидание большей производительности, Боссы заставляют людей увольняться с работы, например, препятствуя развитию карьеры.
Фактически концепция конструктивного увольнения была выдвинута как сестра этой концепции. На самом деле ситуация совсем не конструктивная, почему? Потому что цель менеджеров – беспокоить сотрудников пассивно-агрессивным поведением. Когда вы узнаете правду о ситуации, вы неизбежно чувство справедливости просыпаться. Давайте вместе углубимся в тему.
Мы никого не увольняем, они уходят по собственному желанию(!)
Среди пользователей социальных сетей, которые обсуждали концепцию скрытых увольнений, был эксперт по программному обеспечению Рэнди Миллер. По Миллеру; работодатель должен ожидать от своего работника производительности в соответствии с тем, что написано в должностной инструкции. В противном случае это противоречит деловой этике.
Когда работодатели без колебаний продолжают этот вид моббинга, они настолько плохо обращаются с людьми, что их официально увольняют. Более того, большинство людей, переживающих эту ситуацию, в своих твитах «Даже если бы мы сделали все, что сказали начальство, они все равно продолжали бы это лечение» Этим они доказали, что дело не только в производительности. На самом деле очевидно, что единственная забота тех, кто занимает здесь высокие посты, — это не давать своим сотрудникам прибавку к зарплате и не перегружать их работой.
Работодатели; перестают уважать сотрудников, оскорбляют существование и личность этих людей.
Начальство критикует тот факт, что новобранцы увольняются с работы через несколько дней без предупреждения из-за своей некомпетентности, чтобы скрыть свои манипуляции с сотрудниками. Даже к этому «тихая отставка» это называется. По словам тех, кто подвергался молчаливому моббингу, причиной молчаливого увольнения сотрудников также являются люди, занимающие эти более высокие должности, которые не оставляют сотрудникам иного выбора, кроме как уйти с работы.
Недавний опрос LinkedIn показал, что более восьмидесяти процентов сотрудников были свидетелями или испытали хотя бы одно молчаливое увольнение в прошлом. Один менеджер даже рассказал об этом опросе из первых рук; Он заявил, что менеджеров просят применять эту тактику, поэтому прогнозируется, что люди будут склонны увольняться с работы добровольно. По словам менеджера, цель состоит в том, чтобы утомить сотрудников, заставить их думать, что они не умеют делать то, что делают. Таким образом, этот человек оказывает влияние на сотрудников. стратегия управления Он добавляет, что они делают.
На самом деле иногда ситуация заходит так далеко, что существование и личность сотрудников могут оказаться под угрозой. Например, начальники, которые обращаются к сотрудникам, могут сказать, что они из тех, кто ничего не может сделать правильно, без всякой причины. Даже эти люди, которые много работают, быть дискредитированными их работодателями Они могут даже испытать психологическое насилие.
Проблема не в работнике, а в начальнике, но никогда не принимается, в ком проблема.
Например, на некоторых предприятиях хотят избежать выплаты выходного пособия, даже если человек ничего не делает. причины увольнения он пытается творить, плохо обращаясь с ней. На самом деле такая ситуация возникла уже после пандемии, что о концепции молчаливого увольнения тоже заговорили в это время.
Те, кто рассказывает СМИ о своем опыте, обычно рассказывают о том, что после пандемии устоялась культура удаленной работы, и что компании хотят увольнять тех, кто не успевает за этой культурой. Потому что человек, который не может работать удаленно, компаниям не нужен, а значит потерять этого сотрудника им все равно. Многие люди, ставшие жертвами этой ситуации, стали больше возвышать голос и больше отстаивать свои права.
Если вы подвергаетесь таким манипулятивным подходам со стороны своего начальства на работе, вам может быть полезно нанять бизнес-юриста и передать дело в соответствующие места, а не молчать. Потому что человек, который хорошо делает свою работу, никогда не будет не следует обучать меньшему, чем он того заслуживает, Он всегда должен верить, что эти нарушения, совершенные против него, могут быть разрешены по справедливости.
Ресурсы: Washington Post, Business Insider, Global News, MSNBC News, Kanebridge News, The Wall Street Journal, Yahoo News, Refinery29