Следующая статья поможет вам: 13 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
Раньше я никогда не понимал, что люди имеют в виду, когда говорят, что они «хорошо берут интервью».
Как это было возможно? Если вы слишком подготовлены, ваши ответы звучат как роботы, а если вы слишком подготовлены, вы начинаете большинство ответов с большого глотка воды, чтобы собраться с мыслями.
Теперь я понимаю (или, по крайней мере, мне кажется, что понимаю), что значит хорошо провести собеседование: хорошо провести собеседование можно, когда вы уверенно и компетентно рассказываете о своем опыте и своих возможностях.
Этого легче достичь, когда вы подаете заявку на работу, на которую вы имеете квалификацию — я определенно не выглядел бы таким уверенным или компетентным, если бы подал заявку на работу нейрохирургом. Но однажды вы столкнулись идеальная вакансия и пройдите собеседование по книгам, начните думать о себе и о том, как вы впишетесь в компанию и роль — и ответы лягут естественно, не кажутся отрепетированными.
При этом есть несколько вещей, которые вы должны подготовить — что сказать. Ниже приведены 13 ответов, вопросов и слов, которые вы произносите на собеседовании, если хотите показаться уверенным и компетентным. Мы рассмотрим, чего не говорить, почему не говорить и что говорить вместо этого.
Чего не следует говорить на собеседовании: 13 фраз, которых следует избегать
1) “Что ты здесь делаешь?”
Почему нет:
Вы должны уже знать ответ на этот вопрос, потому что вы тщательно изучили компанию и своего интервьюера. Обязательно подготовьтесь к собеседованию, узнайте, кто будет задавать вам вопросы, чтобы вы могли начать интересный разговор.
Вместо этого скажите:
«Я читал, что в прошлом году вы помогли запустить новый продукт. Каков был ваш опыт?»
Задайте вопрос, который показывает, что вы провели свое исследование — начинается интересная дискуссия.
2) «Я очень нервничаю».
Почему нет:
Уверенность — важная часть подготовки, и роль, на которую вы проходите собеседование, скорее всего, потребует от вас решительности и уверенности, чтобы вы могли добиться цели. Так что не говорите, что нервничаете — это, вероятно, заставит вас нервничать, и это не принесет вам никакой пользы в отношениях с вашим интервьюером.
Вместо этого скажите:
“Я рад быть здесь!”
Нервничать — это нормально — просто не говорите об этом. Эта фраза выражает то, что может скрываться за этой нервозностью — энтузиазм — и (надеюсь) поможет вам немного расслабиться.
3) «Эм…»
Почему нет:
Слова-заполнители, такие как «гм», «нравится» и «ну», недопустимы. У вас есть ограниченное время на интервью, чтобы произвести большое впечатление, поэтому используйте время, которое у вас есть, чтобы говорить красноречиво и вдумчиво.
Вместо этого скажите:
«Это отличный вопрос…»
Если вам нужно выиграть время, чтобы ответить на вопрос, начните свой ответ с такой фразы. Понятно, если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, просто используйте для этого правильные слова.
4) “[A lie.]”
Почему нет:
Каким бы заманчивым ни было желание выделиться среди других соискателей, не лгите на собеседовании, поскольку это может обернуться против вас, если вы получите работу. Будь то знание того, как использовать определенное программное обеспечение, или знакомство с рекламной платформой социальной сети, ложь может навредить вам, если правда выйдет наружу.
Вместо этого скажите:
“Я не знаком с этим, но я испытал в…”
Ничего страшного, если вы не знаете, как делать или использовать что-то, о чем спрашивает ваш интервьюер, — в конце концов, обучение на работе — это реальная вещь. Если вы столкнетесь с этим вопросом на собеседовании, переключитесь на то, что вы знаете, как использовать это, и обратите внимание, что вам не терпится узнать больше.
5) «Я значительно увеличил посещаемость нашего блога».
Почему нет:
Если вы собираетесь кричать в свой собственный рог, убедитесь, что у вас есть данные или доказательства, подтверждающие это. Любой может сказать, что преуспел в предыдущей роли, но цифры или примеры помогут вам выделиться в глазах интервьюера.
Вместо этого скажите:
«За два года я увеличил посещаемость блога на 150%».
Если у вас нет цифр для использования, вы можете отказаться от этого лакомого кусочка или вместо этого использовать качественные данные, чтобы протрубить в свой собственный рог. «Клиенты сказали, что это было одно из лучших мероприятий компании, которые они когда-либо посещали».
6) «Я ненавижу свою работу».
Почему нет:
Вы проходите собеседование на новую работу, поэтому очевидно, что ваша нынешняя должность не идеальна для вас. Нет необходимости придавать своим поводам для поиска новой роли жалобы или ругательства — это выставит вас незрелым и не принесет вам никакой пользы перед вашим интервьюером, который, помимо прочего, будет оценивать ваши эмоциональные переживания. интеллект и зрелость. Возможно, вы ненавидите свою работу, но не говорите об этом — вместо этого объясните, что вы ищете новую возможность.
Вместо этого скажите:
«Мне нравится то, над чем я работаю, но я готов узнать больше о входящем маркетинге, взяв на себя новую задачу в роли создания контента».
Говорите, что вам нравится о вашей нынешней роли, но формулируйте свое желание искать новую роль как интерес к получению новых знаний, решению новых задач или расширению набора навыков.
7) «Мой босс самый худший».
Почему нет:
Как и в предыдущем вопросе, очень важно, чтобы вы не отзывались плохо о своей нынешней должности или вашей нынешней команде, обсуждая, почему вы хотите работать на новой должности. Это незрело и мелочно — не говоря уже о том, что ваш интервьюер может стать вашим боссом, если вы получите работу. Они могут быть не заинтересованы в найме кого-то, кто может обернуться и плохо отзываться о них в будущем интервью.
Вместо этого скажите:
Ничего.
Серьезно, не говорите ничего личного о своем нынешнем начальнике. Вы можете предложить такой ответ: «Трудно достигать целей, когда приоритеты лидерства постоянно меняются», но, честно говоря, мы не рекомендуем говорить что-либо, что может быть воспринято как личное пренебрежение.
8) «Я не знаю».
Почему нет:
Это нормально не знать ответа на вопрос, но не останавливайтесь на этом! Убедитесь, что ваш ответ признает пробел в вашем понимании таким образом, что все еще дает вам авторитет.
Вместо этого скажите:
«Я не уверен в ответе, мне нужно получить больше данных от команды маркетинга по электронной почте, чтобы знать наверняка».
Иногда интервьюеры задают вам вопросы, чтобы проверить ваши навыки критического мышления на месте. Если вы не можете ответить на вопрос, по крайней мере продемонстрируйте, что вы поняли бы это, если бы это случилось с вами в роли.
9) «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист».
Почему нет:
Самокомплименты, замаскированные под критику, заставляют меня закатывать глаза. Ваш интервьюер слышал все это в книге, поэтому не пытайтесь обмануть его, заставив думать, что ваша «самая большая слабость» — это что-то иное, как особый навык в вашем резюме.
Вместо этого скажите:
«Моей самой большой слабостью являются публичные выступления, которые у меня не так много возможностей делать на моей нынешней должности, поэтому я надеюсь развить эти навыки, работая с более крупной командой в этой компании».
Будьте честны и используйте реальную слабость, но убедитесь, что вы предупредили, что вы планируете сделать из нее силу, будь то посещение занятий или просто практика.
10) “Черт”.
Почему нет:
Даже если в вашем интервью не будет ненормативной лексики, и даже если вы знаете, что корпоративная культура допускает ругательства, лучше всего, чтобы ваше первое впечатление соответствовало всем возрастам. Интервью — это формальная обстановка, и если роль, на которую вы проходите собеседование, включает в себя внешнее представление компании, ваш интервьюер захочет знать, что вы можете обуздать свой словарный запас, если он особенно непристойный.
Вместо этого скажите:
Ничего. Не клянись.
11) “Какая зарплата?”
Почему нет:
Не задавайте вопросов о заработной плате, политике компании или льготах, пока вам не сделают предложение. Это справедливый вопрос, который вы можете задать своему рекрутеру, но не тратьте время на собеседование — когда вы должны говорить о навыках, которые вы привнесете в эту должность, — спрашивая о зарплате, правилах работы на дому или о том, как много дней отпуска у вас будет.
Вместо этого скажите:
Ничего. Подождите, пока вы не получите предложение задать конкретные вопросы политики компании.
12) «У меня нет вопросов».
Почему нет:
Ну давай же! Вы должны подготовиться с последним вопросом, когда вам неизбежно зададут его в конце собеседования. Это показывает, что вы вовлечены, заинтересованы и обращаете внимание на то, что говорит ваш интервьюер в течение вашего совместного времени.
Вместо этого скажите:
«Что бы вы хотели знать, прежде чем отправиться сюда?»
«Что самое сложное в работе в этой отрасли?»
Задайте открытый вопрос, основанный на том, что вы знаете о своем интервьюере, чтобы узнать больше о культуре компании или приоритетах команды. Это будет полезной информацией для вас, и это поможет вам правильно завершить собеседование.
13) «Когда я получу ответ о роли?»
Почему нет:
Когда мы говорим, что у вас должен быть готов вопрос в конце, мы не имеем в виду этот вопрос. Это еще один вопрос к вашему рекрутеру, а не к интервьюеру, так что не будьте слишком настойчивы.
Вместо этого скажите:
«Большое спасибо за ваше время, мне очень понравилось узнать больше о вас и компании».
Или что-то вдоль этих линий. Будьте любезны, скромны и добры, когда заканчиваете собеседование, чтобы оставить у будущего нового работодателя самое лучшее впечатление.