Следующая статья поможет вам: 20 основных книг, подкастов, выступлений на TED и постов в блогах для каждого этапа вашей карьеры
Сколько раз в неделю вы слышите фразу: «О, вы должны проверить этот пост в блоге/подкаст/книгу/выступление на TED Talk. Он лучший!»
Я делаю ставки с низкими ставками (не из тех, кто выигрывает джекпот Powerball на миллиард долларов), но я бы поставил хорошие деньги на тот факт, что вы, вероятно, часто слышите это.
Проблема? Ты занят. У вас нет времени проверять каждую вещь, которую кто-то отправляет вам. У вас есть реальная работа и люди, которыми нужно управлять. Если вы собираетесь найти время для чтения, просмотра и прослушивания, вы хотите, чтобы это было связано с тем, над чем вы сейчас работаете. Но вы не знаете, стоит ли что-то, пока не сделаете это.
Кем вы видите себя через пять лет? Пройдите наш бесплатный тест, чтобы определить следующий шаг в своей карьере.
Имея это в виду, я опросил остальную часть контент-команды HubSpot и получил несколько рекомендаций с внутренней вики-страницы моих коллег. Ребекка Корлисс и Эндрю Родвини провел небольшое старомодное собственное расследование, чтобы найти лучшие посты в блогах, книги, TED Talks и подкасты для каждого этапа вашей карьеры.
Хотя я пытался распределить каждую из моих рекомендаций по этапам вашей карьеры, это ни в коем случае не должно быть ограничительным. Заимствуйте рекомендации из других категорий — никогда не знаешь, чему можно научиться.
Хотите перейти к определенной категории? Щелкните одну из следующих ссылок:
Свежее лицо вашей отрасли
1) Книга: Кэл Ньюпорт
Мы все слышали рефрен: «Делай то, что любишь, и ты не будешь работать ни дня в своей жизни». Наверное, все мы тоже сомневались в его достоверности.
Вся книга Кэла Ньюпорта посвящена сомнению этого высказывания. В своей книге Кэл раскрывает, как страсть подпитывает тяжелую работу и успех — и наоборот.
Для тех, кто изо всех сил пытается выбрать карьеру (или просто задается вопросом, подходит ли вам выбранная вами карьера), эта книга даст вам совет, которого вы так жаждете.
2) Сообщение в блоге: Любой пост в блоге вашего генерального директора
Да, я знаю, что это не сообщение в блоге, но я хотел включить эту общую рекомендацию, потому что считаю ее надежной: найдите блоги вашего генерального директора, директора по маркетингу, главного операционного директора или менеджера и прочтите их. Это не только избавит вас от необходимости вести светскую беседу в коридоре, но также даст вам представление о том, что думает ваш босс (или босс вашего босса, или босс вашего босса). И последнее особенно важно, особенно когда вы надеетесь продвинуться в своей компании.
Если ваш генеральный директор еще не ведет блог, найдите другого генерального директора/начальника, которым вы восхищаетесь, и следите за тем, что он пишет. Нужно предложение для кого-то следовать? Я предвзят, но недавно мой генеральный директор написал очень умную и интересную статью в нашем блоге ReadThink. Проверьте это.
3) Подкаст: Подожди, подожди… Не говори мне!
Когда вы только начинаете свою карьеру, вы тратите много времени на изучение предметной области. Например, если вы новичок в маркетинге, вы, вероятно, прочтете множество материалов о том, как вести блог, как создать целевую страницу, как измерить эффективность вашего маркетинга и т. д. И это при очень небольшом количестве времени в день. , вы можете игнорировать информацию о текущих событиях.
Дело в том, что знание окружающего мира может раскрыть творческие идеи о вашей работе… и знаете, просто сделать вас более информированным человеком в целом. Вот где подкаст Подожди, подожди… Не говори мне! приходит. Это шоу в стиле викторины от NPR, которое помогает вам быть в курсе текущих событий в совершенно увлекательной форме.
4) Обсуждение на TED: “Сила интровертов” Сьюзан Кейн
Может быть заманчиво чувствовать, что вы общительны, чтобы добиться успеха в бизнесе, но это может быть не лучшим способом добиться успеха. Оказывается, интроверты могут быть такими же успешными, как и экстраверты. В качестве напоминания о том, что у вас нет причин искажать свое типичное поведение, чтобы соответствовать любому концу спектра личности, я настоятельно рекомендую посмотреть следующее выступление Сьюзан Кейн на TED.
Развитие индивидуального участника
5) Книга: Эрминия Ибарра
Не существует единого способа стать великим лидером. Некоторые люди громкие экстраверты, некоторые подают тихий пример своей команде, а третьи могут найти своего рода золотую середину.
Когда вы немного продвинулись в своей карьере и задумались о своих следующих шагах, вам нужно будет начать развивать свой собственный стиль лидерства. Эта книга поможет вам найти уникальный стиль, который поможет вам добиться успеха в карьере.
6) Сообщение в блоге: «Есть ли у вас мышление менеджера?»
На этот раз в вашей карьере вы можете почти каждый день задавать себе один вопрос: «Что дальше?»
Многие люди задаются вопросом, является ли управление следующим шагом. Но как вы можете понять, хотите ли вы быть менеджером, если вы действительно переключаетесь? Хотя вам, безусловно, следует пообщаться с менеджерами в вашей компании, изучить роли и обязанности и провести самоанализ, я настоятельно рекомендую начать с этой статьи. Это даст вам хорошее представление о том, как выглядит жизнь менеджера.
7) Подкаст: Фриканомика
На этом этапе вы многому научились. У вас за плечами несколько лет опыта. У вас было несколько крупных побед. Может быть, вы были сбиты с ног один или два раза, но вы все еще сохраняете тот бодрый шаг, который был у вас сразу после школы.
По мере вашего роста вам необходимо поддерживать этот баланс смирения и уверенности. И что может быть лучше, чем подпитывать это, слушая подкаст, посвященный оспариванию распространенных предположений? Фриканомика заставит вас критически относиться к тому, во что вы верите, и бросит вам вызов, чтобы вы продолжали думать по-другому.
8) TED-выступление: «5 способов лучше слушать» Джулиан Треже
Умение слушать имеет решающее значение на любом этапе вашего роста, но особенно важно на этом этапе вашей карьеры. Несмотря на то, что вы уже многому научились, у вас впереди еще долгая карьера, наполненная обучением (и умением слушать). Так что используйте это выступление на TED, чтобы получить несколько советов, как улучшить свои навыки слушания.
Менеджер среднего звена
9) Книга: Саймон Синек
Не каждый босс великий. Некоторые в порядке. Некоторые просто… плохие. И когда вы босс, вы не хотите быть в последних лагерях. Вы хотите быть потрясающим менеджером, тем, с кем ваша команда идет домой и хвастается за обеденным столом.
Если вы хотите убедиться, что вы на правильном пути к тому, чтобы стать потрясающим боссом, я рекомендую начать с этой книги. Это дает вам отличную основу для построения, независимо от того, где вы работаете.
10) Сообщение в блоге: “Что удивительные боссы делают по-другому“
Этот пост в блоге является отличным дополнением к книге выше. Это даст вам несколько полезных советов по созданию и развитию команды, в которой люди любят работать. Кроме того, он намного короче книги, так что у вас будет время прочитать его во время обеденного перерыва.
11) Подкаст: Запускать
До Startup у меня было правило для подкастов, которые я слушал: ни один из них не должен быть о бизнесе. Я хотел, чтобы работа оставалась на работе, понимаете?
Но потом я услышал, какой замечательный был «Стартап», и, наконец, решил послушать эпизод.
Это, безусловно, один из лучших подкастов, которые я слушал. Он открытый, честный и откровенный о борьбе за создание команды. И когда вы новый менеджер, будет приятно посочувствовать кому-то по этому поводу (даже если этот кто-то ведет подкаст и не знает, что вы сочувствуете ему).
12) Обсуждение на TED: «Ваш язык тела формирует то, кто вы есть», Эми Кадди
До этого момента ваша осязаемая работа, вероятно, определяла большую часть вашего успеха. Например, тот пост в блоге, который набрал тысячи просмотров? Это показало, насколько хорошо вы понимаете свою аудиторию.
Но теперь, когда вы являетесь менеджером, ваш язык тела может иметь большое влияние на то, насколько хорошо будет воспринята ваша обратная связь. И поскольку обратная связь так важна для роста вашей команды (и, следовательно, для вашего успеха как менеджера), вы не можете позволить себе все испортить.
Итак, используйте этот TED Talk, чтобы получить урок по корректировке языка тела. Бонус: это может помочь вам и в ситуациях, не связанных с управлением.
Успешный индивидуальный участник
13) Книга: , Остин Клеон
Итак, вы продвинулись по карьерной лестнице и получили большой опыт в своей области. К этому моменту вы выработали несколько замечательных привычек, которые помогут вам раскрыть ваши следующие большие идеи.
Но что, если вы боретесь? Что, если вы попали в творческую колею и вам нужно вырваться?
Эта книга может помочь. Это даст вам несколько отличных советов о том, как стать более креативным, и, надеюсь, поможет вам приступить к реализации вашей следующей большой идеи.
14) Сообщение в блоге: «Никого не волнует, как много ты работаешь»
Может показаться, что единственный способ добиться прогресса в карьере — это опустить голову и усердно работать. В конце концов, тяжелая работа — это самый важный и эффективный способ добиться цели. Верно?
Не совсем. В этой статье автор Оливер Буркеман объясняет, почему тяжелая работа — это еще не все, чем ее выставляют. Прочитав ее, вы сможете по-новому взглянуть на свой подход к работе и внести изменения, которые принесут пользу как вам, так и вашей команде.
15) Подкаст: Таинственное шоу
Давайте будем честными: на этом этапе вашей карьеры вам нужна небольшая загадка в вашей жизни.
Этот причудливый подкаст создан людьми, стоящими за Startup, так что вы знаете, что он должен быть хорошим. Шоу раскрывает ответы на вопросы, о которых вы даже не подозревали (например, какой рост у Джейка Джилленхола?), и это интересно. У ведущего есть замечательная тактика, чтобы докопаться до сути истории, которая может пригодиться вам в работе. По крайней мере, вы точно узнаете, какого роста Джейк.
16) Обсуждение на TED: «Есть серьезная проблема? Сначала расскажи мне, как ты готовишь тосты», Том Вуек
Когда вы настолько продвинуты, вы начнете сталкиваться с проблемами, которые никто никогда не решал раньше. Все будут смотреть на вас и полагать, что вы знаете, как это сделать. (Или они будут считать, что вы можете понять это.)
Но, возможно, вы беспокоитесь, что не сможете справиться с этим. Ведь проблема действительно большая.
Если вас когда-либо одолевали сомнения, это выступление на TED станет долгожданным противоядием.
Опытный исполнитель
17) Книга:
Когда вы руководитель, вас тянут в разные стороны. Бюджеты! Найм! Стратегия! Планы рассадки! Счастливые часы! Всего 15 минут, чтобы выбрать свой мозг!
Дело в том, что меньше часто может быть больше. В этой книге автор Грег МакКеон рассказывает об идее избавления от неважных вещей в вашей жизни, чтобы быть еще более эффективным в том, что вы делаете (и более счастливым).
18) Сообщение в блоге: «Радикальная откровенность — удивительный секрет хорошего босса»
Ваша работа как руководителя состоит в том, чтобы убедиться, что ваша команда не сбивается с пути, чтобы достичь целей и воплотить в жизнь намеченное вами видение. Способ убедиться, что это происходит? Вы должны дать отличный отзыв.
В этом посте изложена простая для понимания структура предоставления отзывов, которые действительно полезны для вашей команды, независимо от того, как долго они работают в бизнесе или на каком уровне они находятся в вашей компании. Этот основа для радикальной откровенности также могут быть применены к вам, чтобы вы могли получить еще более качественную обратную связь от своей команды. Беспроигрышный вариант, если вы спросите меня.
19) Подкаст: Шоу роста
Последний момент предвзятости, обещаю.
Здесь, в HubSpot, у нас есть подкаст, который раскрывает интересные истории и советы из всех уголков делового мира. Через неделю вы можете услышать о том, как директор по маркетингу Mozilla определяет следующую большую задачу, которую должна решить его команда, а затем совет лидера от классический музыкант, ставший инженером, ставший предпринимателем. Если вы потратите 30 минут на то, чтобы поучиться у человека, не относящегося к вашей отрасли, вы сможете значительно улучшить свою игру.
20) Обсуждение на TED: «Почему у лучшего сотрудника может не быть лучшего резюме», Регина Хартли
Хотя вы не можете быть в окопах каждый день, вы несете ответственность за найм людей, которые находятся в окопах каждый день.
Это тяжелая работа. Если вы сделаете неправильный вызов, вы потянете свою команду вниз. Но если вы сделаете правильный выбор, продуктивность и успех вашей команды могут взлететь до небес.
Как убедиться, что вы нанимаете нужного человека? В этом выступлении на TED Регина Хартли утверждает, что вам следует игнорировать их резюме. Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, почему вы, возможно, захотите пересмотреть свои методы найма в пользу найма умных и талантливых людей.