Вы бы уже прошли углубленное обучение цифровому маркетингу дома или в некоторых учебных заведениях по цифровому маркетингу. Вы бы уже усовершенствовали свое резюме, написали бы отличные сопроводительные письма и уже подали бы заявки на большое количество вакансий. В результате вы получили ответ от потенциального работодателя. Итак, что ты собираешься делать, чтобы выделиться среди толпы лучшим?
Все знали бы, как подготовиться к собеседованию. Обычно, готовясь к собеседованию, нужно проверить свою одежду на предмет профессионального внешнего вида, нужно быть расслабленным, приходить вовремя, следить за языком тела, задавать содержательные вопросы и многое другое. Но подготовка к собеседованию по цифровому маркетингу — это немного другое.
Итак, здесь я обсудил некоторые секреты, которые вы можете использовать, чтобы подготовиться к собеседованию по цифровому маркетингу.
Разобраться в описании вакансии
Прежде всего, готовясь к собеседованию, самое главное, на чем вам необходимо сконцентрироваться, – это внимательное понимание описания вакансии. В этом разделе обычно описываются общие задачи, правила и обязанности данной конкретной должности. Это также может относиться к должностному лицу вашей должности, перед которым вам нужно отчитываться, квалификации, навыкам и диапазону заработной платы. Позже сравните свои навыки и требования с предоставленным описанием вакансии.
Исследование компании и ее культуры
Соискателям работы следует уверенно заявить, что они будут обеспечивать культуру компании во время собеседования. В некоторых исследованиях говорится, что специалисты по персоналу обычно ищут подходящих культурных личностей, поскольку это главное качество, которым должен обладать соискатель работы.
Чтобы узнать о культуре компании, обратите внимание на их веб-сайт, посвященный ценностям, миссии и проводимым ими мероприятиям. Одним из лучших способов узнать о культуре компании является подписка на социальные сети организации.
Покажите, насколько вы хороши в исследованиях
Иногда интервьюер будет расстроен, если кандидат ничего не знает о работе, работодателе и организации. Итак, прежде чем назначить собеседование с работодателем, расскажите как можно больше о компании;
1. Получите краткую информацию о пресс-конференциях компаний, объявлениях и презентациях, чтобы узнать об их нынешней работе2. Для небольших компаний поищите в Google информацию об управлении3. Используйте Techcrunch, чтобы узнать об их недавней деятельности4. Запишите их новые продукты, услуги и другие предложения, чтобы рассказать об этом во время собеседования5. Просмотрите профиль компании и интересный отзыв предыдущего сотрудника на Glassdoor6. Сделайте подробную заметку по любым конкретным моментам, которые имеют отношение к изучению компании. Сделайте шаг вперед, чтобы узнать об их уникальных технологиях, продуктах, услугах, культуре компании и других темах, которые вы можете упомянуть во время интервью.
Как потенциальный сотрудник, вы должны иметь представление о типе работы, которую вы будете выполнять после того, как вас наймут. Итак, ознакомьтесь с клиентами компании и услугами, которые они предлагают, это произведет на вас хорошее впечатление. Чтобы узнать о них, вы можете просмотреть их блоги, веб-сайты, официальные документы и тематические исследования, поскольку это даст вам лучшее представление об их достижениях.
Не бойтесь критиковать веб-сайт компании.
На собеседовании вам наверняка зададут вопрос: «Просматривали ли вы сайт нашей компании и профили в социальных сетях?». Не представляете себе слишком высоко, чтобы задуматься, сложный ли это вопрос? Это делается для того, чтобы проверить, есть ли у вас свежие идеи и перспективы для их веб-сайта.
Помните, что это прекрасная возможность продемонстрировать свои исследовательские навыки и искренность, которую вы проявили по отношению к этому интервью. Не бойтесь критиковать их веб-сайт или профили в социальных сетях, поскольку интервьюер будет признателен за то, что выслушает ваши предложения.
Если вас не спрашивают о веб-сайте их компании, то вам удастся раскрыть эту тему вместе с некоторыми рекомендациями и областями, которые следует улучшить. Это подчеркнет ваш позитивный подход к цифровым ресурсам компании.
Приложите усилия, чтобы обеспечить присутствие в Интернете
Подумайте об этом: если вы ищете интервьюера, почему они не могут воспользоваться платформами социальных сетей, чтобы узнать о вас? Согласно отчету, 90% работодателей ищут кандидатов на собеседование в социальных сетях, таких как Facebook, Twitterи LinkedIn, чтобы знать о присутствии своего кандидата в Интернете и проверять его во время собеседования.
Интересно, что работодатели проверяют социальные сети на всех этапах собеседования. Данные показывают, что 50% работодателей проверяют профили кандидатов в социальных сетях после получения заявления.
Не упускайте большие возможности, связанные с вашим присутствием в социальных сетях, и поэтому начните совершенствовать свое присутствие в социальных сетях, прежде чем готовиться к процессу собеседования. Будьте умны, настроив настройки конфиденциальности, чтобы сделать свой профиль невидимым для тех, кто не является вашим другом. Проверьте свои твиты в Twitter учетную запись и удалите, если какой-либо из них повлияет на вашу репутацию. Проверьте, обновлен ли ваш профиль LinkedIn и отражает ли он ваши текущие навыки и должность.
Ничего страшного, если ты ничего не знаешь о цифровом зонтике
Цифровой зонтик полностью разнообразен и включает в себя все, что касается SEO, SEM, маркетинга в социальных сетях и всего, что подпадает под автоматизацию цифрового маркетинга. Если вы правы почти во всем и чувствуете себя немного шатко в одной из областей, указанных в должностной инструкции. Тогда не впадайте в панику. Просто будьте достаточно блестящими, чтобы обратить это в свою пользу.
Будьте сильны в аналитике
Каждая роль в цифровом маркетинге будет включать в себя измерительный компонент. Итак, вам крайне необходимо доказать, что вы хорошо разбираетесь в аналитике, а также в ее интерпретации. Это позволит вам выделиться среди других кандидатов по своим способностям. Четко объясните примеры ваших предыдущих кампаний и то, как ваши идеи помогли улучшить результаты кампании.
Если у вас раньше не было возможности работать с аналитикой, воспользуйтесь Google, поскольку под рукой доступно множество онлайн-ресурсов.
Помните традиционные правила собеседования
Ваша основная роль на собеседовании — убедить рекрутера в том, что у вас есть навыки. Итак, для этого вам нужно следовать некоторым традиционным советам на собеседовании.
В лучшем случае спланируйте, что вам нужно носить, например, костюм нейтрального цвета, профессиональную обувь, повседневную повседневную одежду, аккуратную и не мнущуюся одежду. В целом, не забудьте придать образу чистоту и элегантность.
Какие компании цифрового маркетинга ждут от вас?
Помимо всего прочего, самым важным является то, как вы себя представляете. Итак, будьте готовы и обновите профиль LinkedIn, а также будьте более общительным и активным в различных социальных сетях. Изучите другие пространства цифрового маркетинга, чтобы узнать, кто преуспевает в аналогичной отрасли.
Самое главное верить в себя, тогда все получится так, как вы задумали. Мы желаем тебе, К чему бы ты ни стремился, пусть ты всегда процветаешь.
