Следующая статья поможет вам: 7 удивительных примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?»
Вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?» это не возможность признаться в странных привычках или странных причудах. Это шанс дать интервьюеру представление о том, как вы были бы лучшим кандидатом на роль, доказав при этом, что вы тот, кто может думать на ходу.
По сути, «Что делает вас уникальным» на самом деле означает «Что делает вас исключительно хорошим кандидатом?»
Чтобы избежать неловкого разговора, вы должны быть готовы ответить на вопрос «Что делает вас уникальным?» в интервью. Найдите ниже семь примеров ответов, чтобы убедиться, что вы доказываете, что являетесь невероятно ценным активом компании.
Вы также можете послушать здесь.
7 примеров ответов на вопрос «Что делает вас уникальным?» и почему они работают
1. «Я очень хорошо общаюсь, и мне легко находить общий язык с другими людьми».
Подумайте о том, чтобы упомянуть черту характера, которая, по вашему мнению, хорошо подходит для бизнеса. Прочитав описание вакансии, составьте список качеств, которые могут сделать вас исключительным кандидатом.
Кроме того, включение личностных качеств в ваш ответ позволяет показать, насколько вы подходите для роли, в которой у вас мало опыта.
Например, если вы подаете заявку на должность руководителя группы, очень важно, чтобы вы продемонстрировали сильные коммуникативные навыки и способность общаться с разнообразной группой людей. Если вы скажете интервьюеру: «Я очень хорошо общаюсь и считаю, что мне легко общаться с другими людьми», вы сможете сопоставить свою личность с компонентами успешного лидера.
Эффективная коммуникация — это критическая черта, которую следует подчеркивать на собеседованиях, если учесть, как 86% сотрудников ссылаются на недостаток сотрудничества как основной компонент неудач на рабочем месте, вы можете начать понимать, почему эффективное общение так важно.
2. «Мне очень нравится узнавать новое, и я постоянно ищу новые возможности для обучения».
Упоминая о своей страсти к изучению нового, вы демонстрируете, что нацелены на рост и не боитесь трудностей.
Кроме того, ответив на вопрос таким образом, вы сможете напомнить интервьюеру, почему вы уникально подходите для этой должности — в то время как у других кандидатов может быть больший опыт работы в отрасли, вы доказываете свое желание быстро превзойти ожидания от работы. .
3. «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне уникальные технические навыки, которые я могу применить на этой должности».
Если у вас есть предыдущий опыт работы в должности, значительно отличающейся от той, на которую вы претендуете, вы можете использовать это как возможность объяснить, как ваш опыт дает вам уникальную квалификацию. С таким ответом вы сможете развеять опасения интервьюера по поводу отсутствия у вас опыта в этой области.
Однако очень важно, чтобы вы предоставили конкретные примеры того, как ваш предыдущий опыт дал вам определенные передаваемые навыки.
Например, вы можете сказать: «Мой предыдущий опыт работы с клиентами дал мне технические навыки и обширную базу знаний о том, как работает наш продукт. Как маркетолог, я смогу использовать эти знания, чтобы гарантировать, что мы встречаем наших клиентов. потребности каждой кампании, которую мы запускаем».
Также важно подчеркнуть: предыдущий опыт работы стал менее важным, когда речь идет о рекрутерах, оценивающих кандидатов. Фактически, в период с 2017 по 2021 г. число упало с 92% до 62%.. Так что ничего страшного, если вы считаете, что ваш предыдущий опыт работы не совсем соответствует должности, на которую вы претендуете, при условии, что вы можете объяснить, как ваши навыки помогут вам добиться успеха.
4. «Работа в стартапе дала мне возможность понять все тонкости отрасли и взяться за задачи, которых у меня не было бы в более крупной компании. Я думаю, что этот опыт дает мне небольшое преимущество перед другими соискателями. “
Подобно ответу выше, этот ответ хорош, если вы пытаетесь сменить отрасль. Если вы считаете, что ваш предыдущий опыт может помешать интервьюерам увидеть в вас исключительную квалификацию, это оптимальный шанс доказать их неправоту. Подумайте, как ваш опыт позволил вам приобрести уникальные навыки, которых могли не иметь другие, следовавшие более прямолинейной траектории карьеры.
Например, если вы раньше работали в небольшом стартапе, а теперь хотите перейти в крупную корпорацию, важно упомянуть, как эти навыки помогут вам добиться успеха на новой должности.
5. «Я не боюсь неудачи. На самом деле, я думаю, что это неотъемлемая часть экспериментального процесса, который приведет вас к успеху. Например…»
Этот ответ показывает вашему интервьюеру, что вы не боитесь рисковать. Конечно, вы захотите сказать это только в том случае, если у вас есть положительный пример, подтверждающий важность неудач на рабочем месте.
Вы не хотите, чтобы это звучало так, как будто вы все время совершаете ошибки, но вы будете выделяться, если упомянете, как вы превратили неудачу в успех.
Например, вы можете сказать: «Я не боюсь неудачи. На моей последней должности мы пытались оптимизировать процесс поисковой оптимизации и попутно обнаружили, что случайно уменьшили посещаемость нашего сайта. Однако эта первоначальная неудача позволил мне увидеть ошибки в нашей предыдущей процедуре. Мы с моей командой разработали более успешную стратегию, чтобы избежать этих ошибок в будущем, и в итоге увеличили трафик на 20%».
Этим ответом вы показываете, что способны оставаться гибким и непредубежденным, когда что-то сразу не получается, и вы знаете, как принимать неудачи и использовать их как возможности для обучения — важнейший навык для любой рабочей среды. .
6. «При решении задач я применяю как логические, так и эмоциональные аспекты в равной пропорции. Например, я обучен SEO и понимаю, как использовать аналитику для обеспечения успеха маркетинговой кампании, но я также специализировался на дизайне и знаю, как применить творческий подход и к проекту».
Если вы не можете решить, как продемонстрировать свою уникальную квалификацию, начните с того, как другие люди подходят к проблемам в вашей компании и чем вы отличаетесь от них.
Например, большинство людей либо логичны и используют аналитику для решения проблем, либо эмоциональны и используют творческий подход. Редко можно найти человека, который сочетает в себе и то, и другое. Если вы действительно верите, что сочетаете в себе эти два аспекта, это впечатляющая способность, которую вы должны подчеркнуть.
7. «Я исключительно организован, и в моей последней компании я смог применить этот навык, чтобы улучшить наш процесс и увеличить рентабельность инвестиций на 33%».
Помните, когда ваш интервьюер спрашивает, «что делает вас уникальным», он на самом деле задается вопросом: «Как вы поможете нашей компании?» В конце концов, очень важно, чтобы вы связали свой ответ с тем, как вы будете решать проблемы для компании.
48% рекрутеров говорят об улучшении качества найма является их главным приоритетом в 2022 году, поэтому вы должны убедиться, что ваш ответ подчеркивает, как вы будете преуспевать в этой роли в долгосрочной перспективе.
Чтобы не показаться хвастливым, подумайте о чертах характера или наборе навыков, которые помогли вашей прошлой компании достичь результатов. Если результаты количественные, убедитесь, что у вас есть конкретные цифры, подтверждающие ваше утверждение.
Однако также уместно поделиться качественными результатами, такими как «Мои организаторские способности привели к тому, что мой менеджер доверил мне крупный проект в течение первых двух месяцев моей работы».
В конечном счете, предоставление примеров показывает интервьюеру, что вы ориентированы на результат, а не просто говорите общие фразы, отвечая на его вопрос.