Спрос на компьютерную технику, связанную с Node JS, чрезвычайно растет. Когда вы ставите перед собой задачу нанять успешного профессионала, обязательно сосредоточьтесь на образцовых достижениях и индивидуальном подходе к квалификации ваших кандидатов. Необходимо иметь в виду некоторые подобные вещи:
1. Поймите свои требования
Четко изложите свою концепцию веб-приложения, которое вы хотите создать. Сделав это, вы составите список своих критериев и сузите поиск таких разработчиков Node JS, которые обладают соответствующими навыками. В дополнение ко всей этой информации убедитесь, что разработчик обладает достаточными знаниями JavaScript, CSS, HTML и других языков. Проверьте все эти навыки, а затем наймите разработчика Node JS.
2. Найдите правильное решение
Прежде всего, проверьте зарплату разработчика node.js, которую вы должны платить за эту работу. После того, как вы определите свои требования и бюджет, настало время выбрать разработчика, который стоит своих денег. Вы можете выбрать штатного сотрудника, фрилансера или нанять фирму по разработке Node JS. Многие из этих решений имеют свои плюсы и минусы. Преимущества также будут различаться. Но предположим, что вы нанимаете программиста Node JS из компании по разработке веб-приложений. В этом случае ваша работа будет выполнена в срок.
3. Изучите опыт работы кандидатов.
О последнем приглашении не может быть и речи, поскольку оно демонстрирует участие кандидата в веб-разработке с помощью Node JS. Как правило, этот критерий ставится в самом начале списка. Мы договорились в этой ситуации ценить практические навыки выше, чем реальный опыт работы. Учитывая наличие 8 лет Node.js, трёхлетний опыт работы с этой платформой считается достаточным для инженера топ-класса.
4. Проверьте знание JavaScript кандидата
Это абсолютная необходимость. Нанимать NodeJS-разработчиков без этого требования — все равно, что нанимать спасателя, который не умеет плавать. Отсутствие знаний JS подразумевает, что кандидат может программировать даже на Node.js. JavaScript на сервере такой же, как и в браузере. Кандидат должен быть знаком со сложностями языка и его моделью, чтобы понимать JS, повсеместно распространенный на всех этих платформах.
5. Проверьте свои навыки обработки ошибок.
Ошибки свойственны как живым существам, так и технологическим устройствам. Когда мы говорим о создании веб-приложений, управление ошибками является неотъемлемой частью процесса проектирования приложения. В случае компьютерного инженера важно знать, когда повторить ошибку, продолжить, записать или завершить работу. Уделяйте пристальное внимание устранению неполадок, а написание синтаксических сценариев должно быть основным навыком кандидата.
6. Знание концепции асинхронного программирования.
Это очень абстрактная модель программирования. Кандидат должен усвоить концепцию делегатов, вызываемую после того, как процедура была успешно выполнена или не была выполнена. Асинхронный ввод/вывод помогает сократить период ожидания запросов. Несколько задач могут выполняться одновременно для более эффективной и прибыльной работы разработчиков. Без должного понимания обходных путей было бы невозможно принять достаточные меры.
7. Знание создания базы данных
Обслуживание базы данных — еще одно требование для набора производственных служб NodeJS. Без этой возможности значительное развитие приложений Node.js маловероятно. Помимо разработки схем баз данных, которые отражают и поддерживают бизнес-операции, веб-разработчикам необходимо объединить различные источники данных и базы данных в единую структуру. Этот опыт жизненно важен для разработки приложений, которые могут эффективно поддерживать бизнес-процессы любой компании.
8.Проактивное отношение и инициатива.
Изложите проблему и просмотрите ответ вашего кандидата. Выберите реальную дилемму, о которой вы знаете. Это не включает в себя сценарий жизни и смерти, но может оказать огромное влияние на результат, если подходить к нему активно. Теперь, будь то команда или независимый программист, крайне важно найти кого-то, кто сможет сделать все возможное, чтобы предложить приложению эффективную альтернативу. Команда разработчиков должна иметь возможность взглянуть нестандартно при планировании и реализации программы.
9. Навыки общения и сотрудничества.
Разработчик Node JS с солидными техническими знаниями, но нулевыми коммуникативными способностями к чему-либо, кроме программирования, в конечном итоге станет обузой. Это также верно в отношении человека, который может невероятно хорошо работать самостоятельно, но имеет низкие навыки командной работы. Самый простой способ проверить простые коммуникативные навыки — попросить кандидата рассказать о себе что-то, чего нет в его резюме. Сопоставление кандидата с другим кандидатом или членом команды проекта — отличный способ проверить его навыки.
