Apple вкладывает деньги в то, чтобы больше женщин занимались технологиями

Apple пытается сделать что-то позитивное, чтобы помочь ликвидировать гендерный разрыв в индустрии высоких технологий с помощью новой программы поддержки женщин-предпринимателей, строящих бизнес с помощью приложений.

Различать

Apple Entrepreneur Camp будет состоять из интенсивной технологической лаборатории, специализированной поддержки и постоянного наставничества.

Он открыт для фирм с работающим приложением или прототипом, которые основаны или соучредители женщин, у которых также есть по крайней мере одна женщина в команде разработчиков.

Компания также заявляет, что «считает, что гендерное самовыражение является одним из основных прав» и приветствует «всех женщин, желающих подать заявку на участие в этой программе».

Это, безусловно, хорошо, что одна из ведущих мировых технологических фирм пытается сделать что-то, чтобы помочь создать новые возможности в отрасли для женщин.

То, что компания запускает эту схему, отражает ее собственную работу по созданию более разнообразной рабочей силы в Apple.

В последнем отчете Inclusion & Diveristy подробно рассматривается работа, которую компания проводит для создания более сбалансированной рабочей силы. Все равно компания остается в основном белой и преимущественно мужской.

Теперь Apple вкладывает деньги, чтобы способствовать появлению большего числа женщин-руководителей технологической отрасли.

Стремление к позитивным изменениям

«Apple стремится помочь большему количеству женщин занимать руководящие должности в технологическом секторе и за его пределами», — заявил генеральный директор Apple Тим Кук в пресс-релизе.

Новую программу также поддерживает старший директор Apple по маркетингу для разработчиков во всем мире Эстер Хэйр.

Хэйр также является исполнительным спонсором организации Women At Apple, насчитывающей 5000 человек, которая является одной из «сетевых ассоциаций разнообразия» компании.

«Это то, чему Apple уделяет огромное внимание. Мы действительно верим в инклюзивность и разнообразие, — сказал Хэйр в июне 2018 года. — Мы действительно верим в то, что в дело вносят самые разные люди, обладающие разными взглядами, опытом и талантами».

Почему это важно

Несколько лет назад, когда я написал «Технологии сексистские», я заметил, что по состоянию на 2013 год всего 0,4 процента первокурсниц колледжей собирались специализироваться в области компьютерных наук, и что это число сократилось вдвое с 1985 года.

Я до сих пор не верю, что это потому, что женщины не заинтересованы или не способны работать в этом секторе.

В отчете STEM утверждается: «Показано, что в Великобритании девочки превосходят мальчиков по таким предметам, как естественные науки, технологии, инженерное дело и математика».

Apple знает, что технологическая индустрия должна срочно что-то сделать, чтобы вдохновить этих умных женщин войти в этот сектор. Даже с точки зрения логики, они нужны.

Отрасль уже стремится найти больше инженеров, лидеров и провидцев, чтобы удовлетворить свои текущие потребности. Все могут кодировать не полностью альтруистично, хотя и полезно.

Поскольку цифровая трансформация влияет на жизнь каждого человека на планете, найм сотрудников в технологической отрасли неизбежно будет набирать обороты.

Женщины в технической статистике и фактах

Несмотря на эти реалии, гендерный разрыв все еще существует.

Женщины, открывающие бизнес в технологическом секторе, сталкиваются с реальными проблемами при получении необходимой им поддержки.

В пресс-релизе Apple отмечается, что в 2017 году женщины-предприниматели получили всего 1,9 миллиарда долларов венчурного финансирования по сравнению с 83,1 миллиарда долларов для мужчин. Пока в этом году только 2,2 процента венчурного финансирования было направлено на технологические стартапы, основанные женщинами.

Нет недостатка в дополнительных статистических данных, подтверждающих аргумент о том, что нам нужно воспитывать больше женщин в сфере технологий:

Бизнес, принадлежащий женщинам, растет более чем в два раза быстрее, чем в среднем по США.

Технологические стартапы, возглавляемые женщинами, обеспечивают на 35% более высокую рентабельность инвестиций, чем технологические стартапы, возглавляемые мужчинами.

Опрос Fenwick & West, проведенный в 2013 году, показал, что в 3 процентах из 150 ведущих компаний Силиконовой долины не было женщин-директоров, а в 40 процентах — всего одна женщина.

Тем не менее, анализ 100 крупнейших компаний S&P, проведенный в 2013 году, показал, что только в 2 процентах этих фирм женщины не представлены на уровне совета директоров.

В отчете Deloitte за 2011 год содержится предупреждение о дисбалансе в советах директоров корпораций: «женщинам может потребоваться до 2075 года, чтобы достичь паритета с мужчинами», если прогресс будет продолжаться нынешними темпами.

В рабочей силе США в 2012 году женщины занимали 57 процентов рабочих мест во всех профессиональных профессиях, но только 26 процентов рабочих мест в профессиональных компьютерных профессиях.

Не говоря уже о повседневном сексизме, с которым сталкиваются женщины в каждой индустрии.

Возможность это все

Один из аргументов, с которым я сталкиваюсь, ставя под сомнение этот очевидный стеклянный потолок, — это старое оправдание, что «женщины получили бы эту работу, если бы они были достаточно хороши».

Существуют веские аргументы, чтобы опровергнуть это утверждение, не в последнюю очередь необходимость прославлять положительные женские образцы для подражания и лишающий силы характер всех форм институционализированных предрассудков.

Однако тот факт, что аргумент вообще используется, подчеркивает необходимость предоставления возможностей, с помощью которых различные группы могут узнать, что им нужно, и продемонстрировать свои навыки и энтузиазм в этом секторе.

Это именно то, что Apple предлагает через свои лагеря, которые, кажется, хотят предоставить женщинам конструктивную поддержку, чтобы помочь их бизнесу (и приложениям) процветать. Мы надеемся, что это ценное поощрение означает, что вскоре большее число женщин-кандидатов на работу в технологической отрасли будет «достаточно хорошим».

(Я знаю, что женщины уже достаточно хороши, но я думаю, что схема Apple предоставляет людям хороший способ доказать это реакционерам, которые продолжают настаивать на том, что пол, раса или сексуальная ориентация человека означают, что он «естественно» не подходит для какой-либо роли. Все формы такого рода убеждения отражают не что иное, как «эмоциональную приверженность невежеству», как однажды сказала Джейн Эллиот.)

«Вместе мы прокладываем залитый солнцем путь к справедливости, кирпичик за кирпичиком», — написал однажды Кук.

Новая схема Apple в своем роде может стать одним из таких кирпичиков.

Подробнее о лагере предпринимателей Apple

Пилотная сессия программы, начавшаяся в январе 2019 года, уже принимает заявки.

Сессии проходят ежеквартально, и на каждый раунд принимается группа из 20 компаний-разработчиков приложений. В пилотной сессии примут участие 10 компаний.

После принятия каждая компания сможет отправить трех человек в Купертино, штат Калифорния, для двухнедельной иммерсивной программы в кампусе Apple, включая индивидуальную помощь инженеров на уровне кода, занятия по дизайну, технологиям и маркетингу в App Store. , а также постоянное руководство и поддержку от представителя Apple Developer. Они также получат два билета на WWDC в следующем году.

Мне будет интересно увидеть эти приложения.

Авторское право © 2018 IDG Communications, Inc.