Hard Skills против Soft Skills: в чем разница и как улучшить оба

Следующая статья поможет вам: Hard Skills против Soft Skills: в чем разница и как улучшить оба

Я впервые услышал о «жестких навыках» и «мягких навыках» в старшей школе.

Хард-скиллы казались теми, которые нужны всем, а мягкие навыки были просто личностными качествами, которыми приятно обладать.

Это беспокоило меня, так как я видел себя больше человеком, чем ученым.

Но когда я перешел в колледж и на работу, я обнаружил, что мягкие навыки так же важны, если не важны, как и жесткие навыки. В то время как технические знания могут помочь вам пройти собеседование в первом раунде, то, как вы взаимодействуете с другими людьми на собеседовании и в совместных проектах, может заключить сделку.

Здесь давайте углубимся в разницу между мягкими и жесткими навыками, а также о том, как вы можете включить их в свое резюме, чтобы выделиться для потенциальных работодателей.

Hard Skills против Soft Skills

Согласно статье HubSpot, soft skills — это сочетание навыков общения с людьми, социальных навыков, коммуникативных навыков, эмоционального интеллекта и личностных качеств, которые позволяют легко ладить и работать в гармонии с другими людьми.

С другой стороны, трудные навыки — это конкретные технические способности, необходимые для выполнения работы, и обычно они приобретаются в результате образования и опыта. Полезно смотреть на них в сравнении друг с другом, особенно при составлении резюме.

Hard Skills vs. Soft Skills в резюме

Каким бы заманчивым ни было массовое распространение вашего резюме при приеме на работу, резюме не являются универсальными. Сегодняшнее разнообразное рабочее место означает, что разные роли требуют индивидуального набора навыков.

Раздел «Навыки» — отличное место для персонализации, потому что он подчеркивает, насколько хорошо вы подходите для роли, а также то, что делает вас уникальным как кандидата. Чтобы выяснить, какие навыки следует перечислить, начните с описания должности, на которую вы претендуете, в разделе «Желаемые навыки» или «Требования». Ищите ключевые слова, которые ищет компания, такие как «управление проектами», «свободное владение китайским языком» или «знание HTML/CSS».

В частности, для межличностных навыков рекомендуется заглянуть на веб-сайт компании, чтобы почувствовать культуру / тон компании и выяснить, какие качества больше всего ценятся в сотрудниках. В частности, если в компании есть разделы «Карьера», «Миссия» или «О компании», это отличное место для начала.

Будучи начинающим стажером HubSpot, одно сканирование раздела «Карьера» на веб-сайте привело меня к выводу, что Код культуры “СЕРДЦЕ” занимал видное место. Я знал, что это, скорее всего, будет упомянуто на собеседовании, поэтому я указал в своем резюме такие навыки, как «чуткий командный игрок».

Чувствуете себя недостаточно квалифицированным для работы своей мечты? К счастью, со временем можно улучшать как жесткие, так и мягкие навыки. В дополнение к традиционным методам, таким как классы и обучение на рабочем месте, онлайн-курсы — это доступный способ улучшить как физические, так и социальные навыки. Существуют также сертификационные курсы, такие как Контент-маркетинг или Гугл Аналитикакоторые не только обеспечивают обучение, но и осязаемые доказательства навыков для работодателей.

Если вам нужна помощь в определении и развитии ваших навыков межличностного общения, воспользуйтесь тестами на выявление личности или сильных сторон, такими как Вот этот может помочь.

Примеры мягких навыков

Сочувствие

Одним из ключевых компонентов эмоционально интеллигентного сотрудника/руководителя является эмпатия. Если вы можете понять своих коллег и клиентов, вы сможете лучше сотрудничать с ними и строить настоящие отношения.

Один из способов практиковать эмпатию — быть активным слушателем: удерживать внимание на том, через что проходят другие, и пытаться понять их точку зрения.

Коммуникация

Идя рука об руку с эмпатией, способность общаться с людьми из разных слоев общества имеет ключевое значение на рабочем месте. Кроме того, с Slack, электронной почтой, звонками в Zoom и личными встречами эффективный сотрудник должен знать, как четко общаться на разных платформах.

Адаптивность

На нашем постоянно меняющемся рабочем месте гибкость и позитивное отношение к изменениям имеют первостепенное значение. Убедитесь, что у вас есть конкретные примеры вашей приспособляемости, чтобы привести их в сопроводительном письме или на собеседовании.

Как человек, претендующий на удаленную работу в HubSpot, я постарался рассказать о своем предыдущем опыте удаленной работы. Я также рассказал о своем времени в рекламной и автомобильной промышленности, чтобы продемонстрировать свою способность к адаптации.

Примеры жестких навыков

Двуязычие/многоязычие

В соответствии с Удача, глобализация в эту постпандемическую эпоху «радикально трансформируется». В результате знание разных языков может дать вам большое преимущество на рынке труда.

Помимо английского, Китайский, немецкий и испанский языки являются лучшими языками, желаемыми для международного бизнеса. Если вы не говорили на иностранном языке со старшего класса средней школы, приложение, такое как ДуоЛинго это забавный и простой способ помочь вам освежить в памяти.

SEO-маркетинг

Для всех компаний, присутствующих в Интернете, SEO (поисковая оптимизация) играет огромную роль в привлечении и удержании клиентов. Такие ресурсы, как Руководство для начинающих по SEO от Moz (компания, занимающаяся инструментами и программным обеспечением для SEO) — отличный способ начать.

Аналитика данных

Аналитика данных — это процесс получения информации из необработанных данных для наблюдения за тенденциями и получения выводов. Лучший способ овладеть этим навыком — «обучение на практике» — и хорошая новость заключается в том, что многие из лучших инструментов анализа данных бесплатны.

Вы можете начать с проверенных старых таблиц Excel/Google и изучать команды с помощью видеоуроков. Языки программирования, такие как R и Python, пользуются большим спросом из-за их мощных возможностей анализа данных, и оба они бесплатны и имеют открытый исходный код.

И вот оно! Понимание важности жестких и социальных навыков имеет решающее значение как для получения работы, так и для роста в ней. Надеюсь, этот пост помог вам понять полные различия между ними.