Следующая статья поможет вам: 5 навыков, с которыми вы должны покинуть обучение лидерству
Вы опытный руководитель и хотите освежить свои навыки? Или, может быть, вы новичок в этой области и хотите получить инструменты, которые помогут вам добиться успеха.
В этой статье вы узнаете о ключевых навыках лидерства, с которыми вам следует закончить обучение лидерству, а также о преимуществах прохождения курса обучения лидерству.
Почему обучение лидерству важно?
Обучение лидерству ценно для всех, кто в настоящее время или стремится занять руководящую должность. Качества, необходимые для успеха на руководящей должности, не появляются сразу после того, как вам ее назначили. На самом деле, вы должны проявлять эти качества задолго до того, как войдете в нее.
Вот почему курс обучения лидерству может быть ценным, даже если вы не контролируете никаких прямых подчиненных.
Для начинающих менеджеров это невероятно ценный ресурс, который вооружит их инструментами и стратегиями, необходимыми для мотивации и вдохновения их команд. Обучение лидерству также является хорошей возможностью для новых лидеров открыть для себя стили лидерства и определить, какой из них лучше всего подходит для них.
Для опытных лидеров это возможность изучить новую тактику, которая поможет им улучшить свой стиль руководства. Например, в последние несколько лет многие компании уделяют психологической безопасности гораздо больше внимания, чем раньше.
Таким образом, это большая часть многих курсов обучения лидерству, доступных сегодня.
Лидеры также несут этическую ответственность за то, чтобы оставаться на вершине своей игры. Как вы можете ожидать лучшего от своей команды, если вы также не стремитесь быть лучшей версией себя?
Каковы преимущества обучения лидерству?
На данный момент вы знаете, почему обучение лидерству ценно в общем смысле. Если вам интересно, каковы ключевые преимущества конкретно для вас, вот некоторые из них:
- Вы получите доступ к новым техникам и навыкам.
- Вы определите или улучшите свой стиль управления.
- Вы обретете больше уверенности в своих лидерских способностях.
- Вы разовьете более глубокое понимание того, что делает успешного лидера.
- Вы опередите типичные ошибки, допускаемые лидерами.
Чего ожидать от обучения лидерству
1. Улучшение вашего общения.
Одна из первых вещей, которым вы должны научиться на тренингах по лидерству, — это то, как эффективно общаться со своей командой. Эффективное общение создает доверие и взаимопонимание, в то время как плохое общение создает напряженность и разногласия.
Коммуникация изменчива — она может происходить разными способами, в разных форматах и стилях. Именно поэтому это такая сложная тема, которая никогда полностью не исчерпывается.
Обучение лидерству научит вас, как:
- Создайте среду, облегчающую общение между вашей командой.
- Определите стили общения ваших непосредственных подчиненных и соответствующие ответы.
- Будьте откровенны со своей командой, не разглашая слишком много информации.
И это только некоторые из них. Что касается общения, то это один из аспектов лидерства, о котором вы всегда можете узнать по-новому.
2. Определение или улучшение вашего стиля руководства.
Как бы вы определили себя как лидера? Вы полководец или провидец? Вы слуга или тренер?
Каждый лидер, которого вы спросите, скорее всего, предложит другой ответ. Это потому, что нет единого подхода к лидерству. Каждый стиль может работать в определенной среде с определенной группой.
Чем раньше вы определите свой стиль лидерства, тем раньше вы сможете начать его совершенствовать и узнать, как использовать его для успеха вашей команды.
3. Формирование психологической безопасности.
Одним из наиболее важных аспектов успешного лидера является создание безопасной и позитивной рабочей среды для вашей команды — это известно как психологическая безопасность.
Существует четыре столпа психологической безопасности:
- Безопасно быть собой
- Безопасно учиться
- Безопасный вклад
- Безопасно бросить вызов
Психологически безопасное рабочее место — это место, где сотрудники могут полностью погрузиться в работу, почувствовать, что им рады поделиться идеями и бросить вызов статус-кво.
Кроме того, исследования показали, что, когда организация приветствует разнообразие мнений, она работает лучше. Таким образом, создание такой среды является ключом не только к удовлетворенности сотрудников, но и способствует росту компании.
4. Навигация в сложных разговорах.
Одна из самых сложных вещей в том, чтобы быть лидером, — вести жесткие разговоры с членами вашей команды. Эти разговоры могут быть трудными, потому что они часто связаны с конфликтом или критикой.
Тем не менее, вы не можете точно избежать их.
Обучение лидерству даст вам ресурсы для проведения этих разговоров и приведет к положительным результатам. Ключевой частью этого является воспитание эмпатии и эмоционального интеллекта, чтобы определить корень определенных проблем и решить их до того, как они разовьются.
5. Управление конфликтом.
Конфликт является естественной частью любых рабочих отношений.
Однако важно научиться эффективно управлять конфликтами, чтобы поддерживать позитивную и продуктивную рабочую среду. Это может выглядеть как установление границ, посредничество в спорах и многое другое.
Обучение лидерству научит вас, как это сделать.
Подводя итог, вы должны закончить обучение лидерству с улучшенными коммуникативными навыками, лучшими навыками управления конфликтами, большей креативностью и улучшенными способностями решения проблем.
Даже если вы брали его раньше, вы обязательно выйдете с другой стороны со свежим взглядом на то, что значит быть лидером.